Modalitățile de acordare a acestor compensații variază în funcție de sectorul de activitate și de politica internă a fiecărui angajator.
Conform legislației actuale, nu există un drept universal garantat pentru angajați de a primi salarii compensatorii în momentul concedierii. Aceasta a fost o regulă până în 2010, când Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național a expirat, lăsând decizia în mâinile angajatorilor.
Situația în sectorul public
În sectorul public, unele ramuri beneficiază de condiții specifice stabilite prin negocieri colective. Un exemplu este sectorul sănătății, unde, pentru perioada 2023-2025, s-a stabilit ca angajații să primească compensații variind de la 5 la 24 de salarii brute lunare, în funcție de vechimea în muncă. Acest lucru este determinat de acorduri la nivel de ramură, cum ar fi cel din sănătate, care stipulează compensații bănești în caz de concediere colectivă.
Practici în sectorul privat
Contrar situației din sectorul public, în sectorul privat, acordarea salariilor compensatorii este mai puțin frecventă și se limitează, de obicei, la marile companii. Aici, compensațiile obișnuite sunt de două sau trei salarii brute lunare și sunt acordate exclusiv în cazurile în care concedierea nu este legată de performanța personală a angajatului.
Negocierea compensațiilor
Compensațiile se negociază de obicei între angajat și angajator, chiar dacă nu există o obligație formală stabilită prin contractele de muncă. Angajatorii preferă adesea să ofere aceste sume pentru a evita litigiile legate de concediere și pentru a asigura o tranziție mai lină pentru angajații afectați.
Angajatorii folosesc salariile compensatorii ca strategie pentru a minimiza riscurile litigiilor și pentru a reduce impactul negativ al concedierilor asupra angajaților. Această abordare este menționată și confirmată de practicieni în domeniu, cum ar fi avocatul Isabela Delia Popa, care subliniază importanța clarității în comunicarea cu angajații despre beneficiile compensatorii.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.