Această măsură vizează 1,82 milioane de salariați și se aplică atât sectorului public, cât și celui privat. Cu toate acestea, creșterea salariului minim este doar o picătură într-un ocean de incertitudine economică.
Cristina Profeanu, expert HR, a subliniat că anul acesta este plin de incertitudini în mai multe domenii-cheie.
„Toată lumea așteaptă contracte noi, construcțiile sunt într-un stand-by, IT-ul este și el înghețat, sunt foarte multe domenii în care lucrurile sunt foarte incerte, ca industrie”, a declarat aceasta pentru ziare.com.
Astfel, deși creșterea salariilor în mediul privat este așteptată, aceasta va fi în mare parte ajustată doar pentru a acoperi inflația, nu pentru a îmbunătăți semnificativ nivelul de trai al angajaților.
Bonusuri pentru profesori, metode moderne de predare și planuri pentru siguranța elevilor
Cum afectează majorările salariile angajaților și angajatorii?
Pentru angajații din mediul privat, creșterile salariale sunt o necesitate în contextul unui cost al vieții din ce în ce mai mare. Majorarea salariului minim brut cu 9,4%, până la 4.050 lei, este un pas important, însă efectele sale reale sunt limitate. La un salariu minim brut de 4.050 lei, salariul net ajunge la 2.575 lei, ceea ce înseamnă o creștere de doar 212 lei în comparație cu anul anterior. Deși aceste cifre par semnificative, ele nu țin pasul cu inflația reală resimțită de consumatori.
„În privința majorărilor salariile, acest lucru depinde de bugetul fiecărei companii. Cam fiecare companie are o politică anuală de majorare a salariilor, pentru că firmele știu că, altfel, angajații pleacă. Bineînțeles, există și excepții, companii care nu prea majorează salariile, ani de zile. Am întâlnit cazuri în care deși trecuseră doi ani, salariile nu fuseseră majorate, în ciuda inflației”, a explicat Cristina Profeanu.
Aceasta atrage atenția asupra faptului că multe firme vor majora salariile doar în raport cu rata oficială a inflației, care este estimată la 10-14%. Totuși, inflația reală resimțită la produse și servicii poate ajunge la 50% în anumite cazuri, ceea ce reduce semnificativ impactul acestor creșteri.
De cealaltă parte, pentru angajatori, creșterea salariului minim presupune un efort suplimentar. Costul salarial complet suportat de companii pentru un salariu minim brut este de 4.134 lei, în creștere cu 357 lei față de anul precedent.
Această creștere include impozitul pe venit, contribuțiile la pensie (CAS), sănătate (CASS) și asigurarea pentru muncă (CAM). Pentru companiile care funcționează în sectoare deja afectate de incertitudine, precum construcțiile sau IT-ul, această povară financiară poate complica și mai mult situația.
Veniturile și cheltuielile românilor în 2024. Discrepanțe între urban și rural!
Factori care influențează salariile în 2025
În ciuda presiunilor economice, companiile încearcă să păstreze un echilibru între profitabilitate și satisfacția angajaților. Totuși, provocările rămân semnificative. Printre factorii care determină nivelul salariilor în 2025 se numără:
- Inflația: Chiar dacă guvernul comunică o rată oficială de 10-14%, impactul real asupra puterii de cumpărare este mult mai mare, în special pentru produsele de bază.
- Condițiile pieței: Domenii precum construcțiile și IT-ul sunt în stagnare, ceea ce limitează posibilitatea de a oferi creșteri salariale semnificative.
- Politicile interne ale companiilor: Firmele cu o cultură organizațională axată pe bunăstarea angajaților vor încerca să ofere majorări regulate, în timp ce altele vor amâna acest proces din cauza constrângerilor financiare.
- Atracția forței de muncă: Companiile care doresc să atragă și să păstreze talentele vor fi forțate să ajusteze salariile, chiar și în condiții economice dificile.
Cristina Profeanu a subliniat că în 2025 „nu cred că companiile vor veni cu sume care să le impacteze semnificativ viața angajaților”.
Astfel, majorările salariale vor fi mai degrabă o metodă de menținere a status quo-ului, decât o modalitate de îmbunătățire reală a nivelului de trai.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.