Tot mai mulți pensionari se întreabă dacă mai pot lucra după pensionare și care sunt condițiile impuse de legislație.
Această întrebare este cu atât mai relevantă în contextul actual, când resursele financiare ale statului trebuie gestionate cu atenție, iar pe de altă parte, expertiza și experiența pensionarilor sunt esențiale în anumite domenii-cheie ale administrației publice.
Începând cu 1 septembrie 2024, Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii a adus modificări importante în reglementarea cumulării pensiei cu veniturile salariale. În acest articol, vom analiza noile reglementări și condițiile de cumulare a pensiei cu salariul în sectorul public și privat, cu accent pe excepțiile și restricțiile care trebuie respectate.
Cumularea pensiei cu salariul: Reglementări și opțiuni pentru pensionari
Începând cu data menționată anterior, Legea nr. 360/2023 permite pensionarilor care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limită de vârstă să aleagă între începerea încasării pensiei și continuarea activității profesionale. Această opțiune este valabilă până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Astfel, pensionarii au posibilitatea de a rămâne activi pe piața muncii fără a renunța la pensie, ceea ce reprezintă un beneficiu important, mai ales în contextul în care multe domenii cheie sunt afectate de lipsa de personal cu experiență.
Această măsură se aplică atât în sectorul public, cât și în sectorul privat, ceea ce aduce o oarecare uniformitate în reglementarea acestei opțiuni. Legea prevede însă și câteva condiții specifice care trebuie respectate de pensionari, dar și de angajatori. Astfel, potrivit articolului 46 din lege, pensionarii care aleg să continue activitatea profesională trebuie să obțină acordul anual din partea angajatorului, ceea ce implică un proces de evaluare a nevoilor organizației și disponibilității angajatorului de a menține pensionarii pe posturi.
În ceea ce privește categoria de venituri, cumulul pensiei cu salariul poate fi realizat doar dacă respectivele venituri sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale, conform Codului Fiscal. De asemenea, pensionarii care desfășoară activități de prestator casnic, reglementate prin Legea nr. 111/2022, pot beneficia de aceleași drepturi, indiferent de nivelul veniturilor obținute.
Citește și: Salariile în mediul privat în 2025. Creșteri modeste și incertitudine economică
Excepții și restricții în sectorul public
Deși Legea nr. 360/2023 adresează în mod clar posibilitatea cumulării pensiei cu salariul, există totuși anumite excepții și restricții pentru anumite categorii de pensionari. Un aspect important de menționat este că nu toți pensionarii beneficiază de acest drept, iar unele situații specifice limitează posibilitatea de a cumula pensia cu salariul la stat.
Un exemplu este cazul soțului supraviețuitor care beneficiază de pensie de urmaș. Acești pensionari nu pot cumula pensia cu venituri salariale care depășesc salariul minim brut pe țară garantat în plată. Aceasta este o măsură care vine în întâmpinarea nevoii de echilibrare a bugetului și de protejare a resurselor financiare ale statului, având în vedere că pensia de urmaș este destinată să susțină în special persoanele vulnerabile.
În plus, există restricții pentru pensionarii care beneficiază de pensie anticipată și care realizează venituri lunare. Acești pensionari nu au voie să cumuleze pensia cu salarii dintr-un contract de muncă, raport de serviciu sau activități în funcții elective. Mai mult, aceștia nu pot lucra în cadrul autorităților executive, legislative sau judecătorești pe durata mandatului, ceea ce limitează semnificativ posibilitatea de a reveni în câmpul muncii.
Aceste restricții sunt menite să protejeze sistemul de pensii, evitând abuzurile și asigurându-se că persoanele care beneficiază de pensii anticipate nu continuă să ocupe funcții care presupun contribuții semnificative la bugetul de stat.
Cumularea pensiei cu salariul în sectorul privat: Fără restricții majore
Pe de altă parte, în sectorul privat, posibilitatea de a cumula pensia cu salariul este mult mai flexibilă. Pensionarii care aleg să continue să lucreze în cadrul unei companii private nu se confruntă cu aceleași restricții ca cei din sectorul public. Aceștia pot realiza venituri salariale conform contractelor de muncă încheiate cu angajatorii, iar veniturile obținute sunt supuse impozitării conform legislației fiscale în vigoare.
În sectorul privat, principala reglementare care se aplică este cea referitoare la impozitele și contribuțiile sociale. De exemplu, pensionarii care încasează salarii trebuie să plătească contribuțiile la asigurările sociale de sănătate, pensii și alte taxe aplicabile, în funcție de veniturile realizate. Totuși, nu există restricții semnificative care să limiteze numărul de ore lucrate sau tipul de activități pe care pensionarii le pot desfășura.
Acest regim mai relaxat din sectorul privat poate fi un stimulent important pentru pensionarii care doresc să își continue activitatea profesională și să își suplimenteze veniturile, mai ales că piața muncii din România se confruntă cu o criză acută de forță de muncă în anumite domenii.
Astfel, cumularea pensiei cu salariul în sectorul privat poate reprezenta o oportunitate atât pentru pensionari, care doresc să își mențină independența financiară, cât și pentru angajatori, care beneficiază de experiența și cunoștințele acestor angajați mai în vârstă. Totuși, acest sistem trebuie gestionat cu atenție pentru a nu afecta echilibrul financiar al sistemului de pensii.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.