Anul 2025 vine cu un total de 17 zile de sărbătoare legală pentru angajații din România, conform Codului Muncii.
Dintre acestea, 13 zile pică în timpul săptămânii, ceea ce le oferă salariaților ocazia de a se bucura de mai multe zile libere. Totuși, 4 dintre aceste zile de sărbătoare cad în weekend, ceea ce înseamnă că doar cei care lucrează exclusiv în timpul săptămânii vor beneficia de 13 zile libere.
Zilele Libere rămase în 2025 și importanța lor
Până la finalul anului 2025, angajații din România mai au 11 zile libere, incluzând sărbători religioase și naționale. Aceste zile sunt esențiale pentru relaxare, petrecerea timpului cu familia și reîncărcarea energiei necesare activităților profesionale.
Iată lista completă a zilelor libere rămase în 2025:
- 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
- 20 și 21 aprilie (duminică și luni) – Paștele Ortodox
- 1 mai (joi) – Ziua Muncii
- 8 și 9 iunie (duminică și luni) – Rusaliile
- 15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria Mare)
- 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri) – Prima și a doua zi de Crăciun
Dintre aceste zile, cele mai așteptate sunt cele care oferă weekend-uri prelungite, precum Vinerea Mare, Ziua Națională a României și Crăciunul. Aceste perioade reprezintă oportunități ideale pentru concedii și mini-vacanțe.
Citește și: Vești bune pentru părinți! Zile libere plătite în caz de vreme extremă
Reglementări privind compensarea muncii în Zilele Libere
Deși zilele de sărbătoare legală sunt nelucrătoare pentru majoritatea angajaților, există sectoare unde activitatea nu poate fi oprită. Printre acestea se numără domeniul sănătății, transporturile, siguranța națională și sectorul comerțial. Pentru angajații care sunt obligați să lucreze în zilele de sărbătoare legală, legislația prevede două tipuri de compensații:
- Zile libere acordate ulterior – Angajatorii trebuie să ofere salariaților timp liber compensatoriu într-un interval de 30 de zile calendaristice de la data lucrului efectuat.
- Compensare financiară – Dacă nu este posibilă acordarea zilelor libere, angajații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Neacordarea acestor beneficii poate atrage sancțiuni severe pentru angajatori. Conform Codului Muncii, amenzile pentru nerespectarea acestor prevederi variază între 5.000 și 10.000 de lei.
Aceste sancțiuni au rolul de a proteja drepturile angajaților și de a se asigura că munca efectuată în zilele libere este remunerată corespunzător.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.