Propunerea economistei Monika Schnitzer, membră a Consiliului de Experți Economici din Germania, a stârnit un val de reacții în societate, de la autorități și sindicate până la mediul de afaceri și cetățeni de rând.
Ideea – renunțarea la unele sărbători legale pentru a crește veniturile bugetare și productivitatea – pare la prima vedere pragmatică, dar implică implicații sociale profunde.
O economie mai productivă, cu mai puține zile libere?
Modelul propus de Schnitzer nu este o noutate la nivel european. Ea se inspiră din exemplul recent al Danemarcei, unde guvernul a decis să elimine o zi liberă religioasă – Ziua Marii Rugăciuni – generând astfel venituri suplimentare de circa 400 de milioane de euro. Pe același principiu, în Germania, o singură zi lucrătoare în plus ar putea aduce economiei nu mai puțin de 8 miliarde de euro, potrivit unui studiu al Institutului Economic German (IW).
Printre beneficiile economice invocate se numără:
-
creșterea producției industriale și a serviciilor;
-
încasări mai mari din TVA și impozitul pe venit;
-
o competitivitate sporită pe piața internațională;
-
venituri suplimentare din profiturile companiilor.
Monika Schnitzer susține că, într-o economie globalizată, care funcționează în regim non-stop, Germania nu își mai poate permite să fie „în pauză” în timp ce alți jucători economici internaționali continuă să producă și să vândă. „Este o problemă de adaptare. Dacă vrem să ne păstrăm poziția în topul economiilor globale, trebuie să regândim modul în care folosim timpul de lucru”, a declarat ea.
Totodată, ea atrage atenția asupra faptului că Germania are un număr relativ ridicat de zile libere comparativ cu alte țări europene, ceea ce poate afecta ritmul economic.
Sindicatele ripostează: „Nu sacrificăm echilibrul între viață și muncă”
În ciuda calculelor economice, propunerea a fost întâmpinată cu ostilitate de sindicate și de organizațiile angajaților. Confederația Germană a Sindicatelor (DGB) a reacționat ferm, acuzând inițiativa că este o măsură superficială, care ignoră realitatea socială și nevoile lucrătorilor.
„Nu putem cere mai mult de la angajați fără să oferim în schimb condiții mai bune. Avem deja un deficit major de personal în domenii precum sănătatea și educația. O astfel de măsură ar înrăutăți situația”, au avertizat liderii DGB.
Pentru mulți angajați, zilele libere nu sunt doar momente de relaxare, ci adevărate supape pentru stresul acumulat în timpul anului. Într-o cultură germană care pune mare preț pe echilibrul între viața profesională și cea personală, renunțarea la sărbători legale este percepută ca o amenințare directă la calitatea vieții.
Mai mult, sindicatele atrag atenția că o zi de muncă în plus nu se traduce automat în eficiență crescută. Dimpotrivă, poate duce la epuizare, demotivare și chiar creșterea absenteismului pe termen lung.
Mediul de afaceri, împărțit între eficiență și empatie
În mod surprinzător, nici mediul de afaceri nu este complet convins de eficiența acestei măsuri. Deși la prima vedere ideea poate părea tentantă pentru companii – mai multe zile de lucru înseamnă potențial mai multe încasări – unii antreprenori avertizează că soluția este, de fapt, să lucrăm mai inteligent, nu neapărat mai mult.
Carsten Maschmeyer, investitor cunoscut și figură influentă în lumea afacerilor germane, a declarat că „nu avem nevoie de mai multe ore de muncă, ci de investiții în tehnologie, digitalizare și inovație”. El consideră că productivitatea se poate atinge mai eficient prin modernizare și automatizare, decât prin prelungirea timpului de lucru.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.