Vârstele standard de pensionare se modifică etapizat până în 2030, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Actualizările se aplică progresiv, astfel încât fiecare cohortă să știe din timp când poate ieși la pensie. Obiectivul declarat este o mai bună sustenabilitate a sistemului și o aliniere la tendințele europene.
Calendar 2025–2030 este gândit cu pași mici, din ani în ani, pentru a evita schimbări bruște. În continuare, găsești pe scurt vârstele, pe sexe, așa cum se aplică în prezent și cum vor crește gradual până în 2030.
La ce vârstă se pot pensiona femeile
În 2025, vârsta standard pentru femei este de 63 de ani, cu posibilitatea de reducere în condițiile legii pentru cele cu vechime mare la contribuții. Stagiul complet de cotizare rămâne 35 de ani.
Calendarul anunțat pentru femei:
– 2026: 63 ani și 6 luni
– 2027: 64 ani
– 2028: 64 ani și 6 luni
– 2029: 65 ani
– 2030: 65 ani și 6 luni
Această majorare treptată urmărește atât predictibilitate pentru angajate, cât și echilibru financiar pentru sistemul public. Pentru femeile cu stagiu complet sau peste, pensionarea anticipată rămâne posibilă în limitele legale, cu ajustări proporționale ale cuantumului. În practică, o carieră lungă și continuă poate însemna o ieșire mai devreme, însă cu o pensie recalculată conform regulilor în vigoare.
Bărbați
Pentru bărbați, vârsta standard este în prezent de 65 de ani. Pentru următorii ani sunt prevăzute ajustări ușoare, menite să armonizeze vârsta legală și să mențină ritmul contribuțiilor.
Calendarul anunțat pentru bărbați:
– 2026: 65 ani și 3 luni
– 2027: 65 ani și 6 luni
– 2028: 66 ani
– 2029: 66 ani și 3 luni
– 2030: 66 ani și 6 luni
Stagiul complet de cotizare pentru bărbați rămâne 35 de ani. Cei care depășesc acest prag pot ajunge la un cuantum mai avantajos, în limitele stabilite de legislație. Ideea centrală este că tranziția graduală le oferă angajaților timpul necesar pentru a-și ajusta planurile de carieră și economisire.
Cum să citești „calendarul” pe anii tăi de naștere: dacă te apropii de vârsta standard, verifică anul aplicabil și luna/fracțiunea de an aferentă. Astfel, eviți confuziile între „vârsta din acte” și „vârsta efectivă de pensionare”, care include uneori luni suplimentare. Planificarea prealabilă te ajută să alegi între rămânerea în activitate și utilizarea opțiunilor de ieșire anticipată.
Ce înseamnă creșterea etapizată: o ajustare în trepte, nu o schimbare dintr-un singur an, pentru a reduce impactul asupra pieței muncii și a bugetelor personale. Pentru salariați, asta înseamnă un orizont mai clar pentru acumularea contribuțiilor, iar pentru angajatori o mai bună planificare a resurselor umane.
Important: regulile speciale (muncă în condiții deosebite/speciale, perioade asimilate etc.) pot modifica vârsta sau stagiul considerat la calcul. Verifică mereu situația ta concretă înainte de a depune cererea, mai ales dacă ai avut întreruperi, perioade în străinătate sau contracte atipice.
Pentru pașii practici, pregătește din timp documentele de contribuții, adeverințele de sporuri și vechime și urmărește comunicările oficiale ale casei teritoriale de pensii. O evidență ordonată a carierei te scutește de drumuri suplimentare și accelerează soluționarea dosarului.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.