6 zile libere legale dispar din calendar alături de alte ajustări ale programului de lucru, măsură care va începe să se aplice începând cu 2026. Anunțul a fost făcut pe 22 iunie 2025, iar impactul vizează atât sectorul public, cât și pe cel privat. Decizia schimbă raportul dintre zilele lucrătoare și cele nelucrătoare, obligând instituțiile și companiile să-și reconfigureze planificarea activităților, a proiectelor și a resurselor umane.
Ce presupune schimbarea
Potrivit cadrului general al muncii, zilele de sărbătoare legală sunt acele zile în care, de regulă, nu se lucrează, iar activitatea economică este redusă sau oprită, cu excepțiile prevăzute de lege. Eliminarea a șase astfel de zile din calendar înseamnă că, de la data intrării în vigoare, ele vor fi tratate ca zile obișnuite de lucru în majoritatea domeniilor. Companiile vor actualiza calendarele interne, programările de proiect, precum și fluxurile de aprobare a concediilor, pentru a reflecta noua realitate.
În practică, resursele umane vor revizui pontajele, politicile de lucru flexibil și planificările pentru ture. Managerii de proiect își vor sincroniza termenele-limită, iar compartimentele financiare vor reconfigura indicatorii de productivitate și graficele de cost corespunzătoare.
Este important de subliniat că modificarea privind zilele libere legale nu afectează dreptul la concediul de odihnă, care rămâne stabilit prin contractele individuale de muncă și prin legislația muncii. Numărul de zile de concediu anual rămâne distinct de zilele de sărbătoare legală.
Cum îi afectează pe angajați și angajatori
În contextul vechilor reguli, munca prestată în zilele de sărbătoare legală presupunea, după caz, timp liber corespunzător sau plată cu spor, conform Codului muncii. Odată ce cele șase zile nu vor mai figura ca sărbători legale, aceste mecanisme de compensare nu se vor mai aplica în acele date. Angajatorii vor reflecta schimbarea în regulamentele interne și în programările anuale, iar salariații își vor ajusta planurile personale și familiale.
Serviciile esențiale – precum sănătatea, transportul și utilitățile – vor continua să funcționeze după circuite operaționale adaptate. Instituțiile de educație și cultură își vor recalibra calendarele proprii, astfel încât examenele, proiectele și evenimentele cu public să fie programate fără suprapuneri inutile. În comerț și servicii, administratorii de magazine și rețele vor avea mai multă flexibilitate pentru campanii sezoniere și operațiuni logistice.
Schimbarea calendarului de sărbători legale impune o planificare mai atentă a resurselor, a turelor și a volumelor de lucru, pentru a menține continuitatea activității și calitatea serviciilor.
Pentru departamentele de HR, pașii imediați includ actualizarea softurilor de pontaj, reconfigurarea șabloanelor de program și o informare clară a personalului privind noile repere calendaristice. Comunicarea internă va clarifica întrebările privind programul de lucru, recuperările, suprapunerile cu evenimente interne sau externe și impactul asupra planurilor multianuale.
Salariații sunt încurajați să-și revizuiască din timp planurile personale (călătorii, programe școlare, evenimente familiale), pentru a evita conflicte de agendă. În paralel, șefii de echipă pot introduce intervale-tampon pentru proiectele cu termene fixe, pentru a amortiza variațiile de volum din perioadele tradițional aglomerate.
Antreprenorii și managerii financiari pot utiliza perioada rămasă până la debutul anului 2026 pentru testarea scenariilor bugetare și pentru realinierea indicatorilor de performanță, astfel încât noile programări să fie integrate fără sincope. Acțiuni precum auditarea fluxurilor în zilele cu trafic ridicat, reconfigurarea normelor de stoc și ajustarea programului de relații cu publicul pot face diferența în primele luni de aplicare.
Urmăriți actualizările interne și informațiile oficiale pentru a vă asigura că planificările reflectă corect noile repere din 2026. O bună coordonare între resurse umane, operațiuni și financiar va facilita tranziția, iar angajații vor putea să-și organizeze activitatea zilnică cu predictibilitate sporită.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.