Un proiect de lege aflat în dezbatere în Parlamentul României propune reducerea numărului de zile libere legale începând cu 1 ianuarie 2026. Dacă va trece de vot, totalul ar scădea de la 17 la 12, prin eliminarea a șase sărbători și adăugarea unei singure zile nelucrătoare. Inițiatorii invocă nevoia de a crește continuitatea economică și de a evita perioadele lungi de inactivitate în companii și instituții.
Ce ar dispărea din lista de sărbători
Documentul legislativ propune eliminarea următoarelor zile libere, în prezent prevăzute de Codul muncii:
6 ianuarie – Boboteaza
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște
1 iunie – Ziua Copilului
30 noiembrie – Sfântul Andrei
Aceste date sunt printre cele mai utilizate de angajați pentru mini-vacanțe și weekenduri prelungite, fiind concentrate în special în iarnă și primăvară. Conform proiectului, abrogarea lor ar urmări o mai bună planificare a activității pe parcursul anului și reducerea sincopelor operaționale.
Ce se propune în schimb și impactul anticipat
În compensație, inițiativa adaugă o singură zi nelucrătoare: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului. Potrivit expunerii de motive, această dată ar avea rol simbolic și educațional, încurajând informarea publică și participarea la campanii de prevenție și screening.
Pe fond, schimbarea ar afecta modul în care salariații își organizează timpul liber: mai puține ferestre pentru plecări scurte, dar și o predictibilitate mai mare pentru angajatori. Specialiști în dreptul muncii atrag atenția că o scădere a pauzelor legale poate amplifica presiunea asupra echilibrului muncă–viață personală, cu potențial impact asupra bunăstării pe termen lung.
Mediul de afaceri privește însă inițiativa ca pe o șansă de a consolida productivitatea și continuitatea fluxurilor. Argumentul economic central este că o distribuție mai restrânsă a sărbătorilor ar diminua perioadele de restart repetate ale activității, costisitoare în sectoarele unde sincronizarea echipelor contează.
Propunerea urmează să fie analizată în comisiile de specialitate și apoi supusă votului în plen. Calendarul prevede aplicarea măsurilor, în forma adoptată, cel mai devreme de la 1 ianuarie 2026.
În acest moment, Guvernul nu a emis un punct de vedere oficial, însă o parte a reprezentanților din business susțin ideea de a reduce la 12 numărul zilelor nelucrătoare, considerând că ajută la stabilitate și competitivitate. Pentru angajați, efectul direct s-ar vedea în 2026, când nu s-ar mai regăsi în calendar date precum 6–7 ianuarie, 24 ianuarie, Vinerea Mare, 1 iunie și 30 noiembrie.
Rămâne de urmărit forma finală în care va fi votat proiectul și eventualele amendamente. Angajatorii ar putea începe să-și ajusteze din timp politicile interne și planificarea resurselor, iar salariații să-și revizuiască opțiunile de concediu ținând cont de posibila introducere a zilei de 4 februarie și de eliminările propuse.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.