Un proiect legislativ aflat în dezbatere la Senat promite să aducă mai multă predictibilitate, transparență și flexibilitate pentru salariații care muncesc în regim de ture și pe timpul nopții. Măsurile vizează în special cei care lucrează în ture de 12 sau 24 de ore și pe angajații de noapte, oferindu-le un control mai mare asupra programului și a modului în care sunt compensați.
Ce prevede inițiativa pentru munca în ture
Potrivit propunerii, salariații ar urma să poată negocia direct cu angajatorul aspecte esențiale ale organizării timpului de lucru. Printre acestea se regăsesc:
• stabilirea programului de muncă, în acord cu specificul activității și nevoile personale;
• alegerea perioadelor de concediu de odihnă, astfel încât planificarea timpului liber să fie mai previzibilă pentru angajat.
Prin aceste schimbări, angajații din sistemele cu program extins ar câștiga un rol mai puternic în modul în care este configurată rutina lor profesională. În practică, asta poate însemna o mai bună corelare între nevoile de acasă și responsabilitățile de la serviciu – un pas înainte pentru echilibrul dintre viața personală și cea profesională.
Un alt obiectiv asumat de inițiativă este creșterea transparenței la nivelul regulilor interne ale companiilor, pentru ca modul de planificare a turelor și a concediilor să fie clar, previzibil și aplicat în mod egal tuturor.
Compensarea muncii de noapte
O noutate importantă pentru angajații care lucrează noaptea este posibilitatea de a a alege forma de compensare a orelor prestate. Proiectul schițează două opțiuni cu aplicare alternativă, din care salariatul ar putea selecta varianta potrivită:
• acordarea unui spor salarial de 25% pentru orele de noapte;
• reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea salariului.
Alegerea este gândită să prevină situațiile în care angajații sunt constrânși să accepte doar varianta impusă de angajator. În plus, oferă o soluție adaptată atât celor care preferă recompensa financiară, cât și celor care au nevoie de mai mult timp pentru recuperare și odihnă.
Prin această abordare, munca de noapte ar deveni mai corectă și mai echilibrată, iar efortul depus ar fi reflectat fie în remunerație, fie în timp personal câștigat.
Rolul sindicatelor rămâne relevant în arhitectura propusă: proiectul prevede posibilitatea de a renegocia regulamentele interne ale companiilor. Temele vizate includ, între altele, modul de organizare a programului și procedurile de acordare a concediilor. Această deschidere ar permite adaptări mai rapide la realitățile muncii în ture și ar oferi o cale formală pentru a corecta reguli care nu mai corespund nevoilor actuale.
Din perspectiva angajaților, pachetul de schimbări anunțate promite beneficii concrete: mai multă influență asupra orarului, compensare flexibilă pentru munca de noapte și un cadru intern mai clar. Pentru angajatori, adaptarea ar putea aduce o planificare mai bună a resurselor, reducerea tensiunilor la nivelul echipelor și o creștere a retenției, în special în sectoarele unde turele de 12/24 ore sunt regula.
În ansamblu, inițiativa oferă un set coerent de instrumente pentru a face regimul de ture și munca nocturnă mai sustenabile. Pentru salariații care jonglează între responsabilități familiale și profesionale, posibilitatea de a alege între sporul de 25% și ora de reducere a timpului de lucru poate înclina balanța în favoarea sănătății și a eficienței pe termen lung.