În 2026, o parte dintre salariații din România pot avea mai multe zile de odihnă decât minimul legal, dacă se încadrează în categoriile protejate de legislația muncii sau dacă intervin situații medicale reglementate distinct. Informațiile de mai jos explică, pe scurt, cine beneficiază, în ce condiții și cum se acordă aceste zile. ([wowbiz.ro](https://wowbiz.ro/zile-in-plus-la-concediu-in-2026-care-sunt-categoriile-de-angajati-vizate-de-lege-20522664))
Cine primește zile suplimentare de odihnă
Codul muncii acordă cel puțin trei zile lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar pentru: angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare; persoanele nevăzătoare; alte persoane cu handicap; tinerii cu vârsta de până la 18 ani. Numărul exact de zile se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil. ([legislatie.just.ro](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/128646?utm_source=openai))
Aceste zile se adaugă la durata minimă a concediului anual, care rămâne de cel puțin 20 de zile lucrătoare, fără a include sărbătorile legale sau alte zile libere plătite. ([legislatie.just.ro](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/128646?utm_source=openai))
Pe scurt: dacă muncești în condiții grele/periculoase, ești nevăzător, ai handicap sau ești sub 18 ani, ai dreptul la +3 zile (sau mai multe, după contractul colectiv) peste concediul standard. ([legislatie.just.ro](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/128646?utm_source=openai))
În paralel, salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” au, anual, trei zile de concediu de odihnă suplimentar plătit: o zi la puncția ovariană și două zile de la embriotransfer, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist. Prevederea a fost introdusă prin OUG nr. 26/2019. ([lex-avocatura.ro](https://lex-avocatura.ro/in-codul-muncii-a-fost-introdus-concediul-de-odihna-suplimentar-pentru-salariatele-care-urmeaza-o-procedura-de-fertilizare-in-vitro/?utm_source=openai))
Reguli de acordare și noutăți legislative
Durata concediului suplimentar pentru categoriile de mai sus se negociază/precizează în contractul colectiv de muncă aplicabil și nu poate fi mai mică de trei zile lucrătoare. Programarea concediilor se face de angajator, prin consultarea salariatului sau a reprezentanților acestuia, conform regulilor generale din Codul muncii. ([legislatie.just.ro](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/128646?utm_source=openai))
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect de lege prin care femeile diagnosticate cu endometrioză ar urma să beneficieze, la cerere, de o zi liberă plătită pe lună, în baza recomandării medicului specialist. Ziua ar urma să fie considerată vechime în muncă, iar angajatorii ar primi decontare parțială din bugetul FNUASS, potrivit proiectului. Inițiativa merge la Camera Deputaților, for decizional. ([digi24.ro](https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/zi-libera-platita-pentru-femeile-diagnosticate-cu-endometrioza-proiectul-a-fost-adoptat-de-senat-3537969?utm_source=openai))
Astfel, în 2026, salariații care se regăsesc în categoriile vizate de Codul muncii sau de reglementările speciale pot avea zile în plus la concediu, în funcție de condițiile de muncă și de situația medicală. Pentru angajatori, este esențială actualizarea politicilor interne și a regulamentelor pentru a integra corect aceste drepturi. ([wowbiz.ro](https://wowbiz.ro/zile-in-plus-la-concediu-in-2026-care-sunt-categoriile-de-angajati-vizate-de-lege-20522664))
Important pentru angajați: verificați contractul colectiv aplicabil și discutați cu HR despre documentele necesare (de exemplu, scrisoarea medicală în cazul FIV) și despre modul de programare a zilelor suplimentare, astfel încât acestea să fie reflectate corect în pontaj și în vechimea în muncă. ([lex-avocatura.ro](https://lex-avocatura.ro/in-codul-muncii-a-fost-introdus-concediul-de-odihna-suplimentar-pentru-salariatele-care-urmeaza-o-procedura-de-fertilizare-in-vitro/?utm_source=openai))