Guvernul a aprobat o Ordonanță de Urgență care modifică modul de plată al concediilor medicale. Noul sistem intră în vigoare la 1 februarie 2026 și se aplică, cu caracter temporar, până la 31 decembrie 2027. Schimbarea care va fi simțită imediat de salariați este că prima zi de concediu medical devine neplătită.
Cum se schimbă plata concediilor medicale
Regula de bază spune că, de la 1 februarie 2026, ziua 1 nu se mai remunerează deloc. În continuare, zilele 2–6 vor fi achitate de angajator, iar din ziua a 7-a plata indemnizației trece la stat prin sistemul de asigurări de sănătate, până la încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă.
Această reașezare a responsabilităților financiare este prezentată ca o măsură temporară, valabilă pe doi ani. Autoritățile estimează că eliminarea plății pentru prima zi de concediu medical poate aduce o economie bugetară de aproximativ 950 milioane lei în intervalul de aplicare. Scopul declarat este de a eficientiza cheltuielile publice și de a descuraja folosirea nejustificată a concediilor medicale.
În practică, un salariat care intră în concediu medical pentru 5 zile va încasa doar pentru zilele 2–5, sumele fiind suportate de angajator. Dacă certificatul se prelungește, din ziua 7 indemnizația este decontată din sistemul public. Nu se schimbă regulile medicale privind eliberarea certificatelor și nici categoriile de afecțiuni pentru care se pot acorda concedii; modificarea privește strict fluxul plăților.
Când intră în vigoare și cine verifică
Prevederile se aplică tuturor certificatelor emise după 1 februarie 2026. Documentele eliberate anterior rămân supuse regulilor vechi. Angajații trebuie să țină cont că, odată cu schimbarea plăților, controalele asupra dosarelor medicale vor fi mai ferme.
Casele de Asigurări de Sănătate vor verifica: completarea corectă a certificatelor, existența documentelor care justifică absența, corelația dintre diagnostic și durata recomandată, precum și respectarea tuturor condițiilor legale. Abaterile pot duce la pierderea indemnizației sau la recuperarea sumelor plătite.
Pentru angajatori, noul cadru înseamnă nevoie de proceduri interne clare pentru a calcula rapid sumele datorate pe zilele 2–6 și de a transmite corect documentele pentru decontările ulterioare. Pentru salariați, este util să verifice din timp stagiul de cotizare, să păstreze adeverințele necesare și să comunice prompt cu departamentul de resurse umane.
Pe scurt, noua formulă de plată arată astfel: Ziua 1 – neplătită; Zilele 2–6 – plătite de angajator; Din ziua 7 – plătite din sistemul public. Măsura este temporară (2026–2027) și vine cu verificări sporite ale dosarelor. Dacă ai un concediu programat după 1 februarie 2026, notează-ți aceste repere pentru a ști exact ce sumă vei primi în fiecare etapă.