Într-o perioadă marcată de constrângeri bugetare, Complexul Energetic Oltenia (CEO) introduce o creștere a veniturilor pentru personal, cu aplicare de la începutul lui 2026. Decizia face parte dintr-un pachet de sprijin dedicat menținerii forței de muncă pe durata tranziției energetice.
Cine primește 1.300 de lei din ianuarie 2026
Aproximativ 8.000 de angajați vor beneficia de o majorare de 1.300 de lei brut, sumă care se acordă odată cu lichidarea lunii decembrie și intră efectiv în conturi în ianuarie 2026. Conducerea companiei indică faptul că banii provin din economiile realizate la fondul de salarii aferent anului 2025, iar valoarea netă încasată de fiecare salariat poate varia în funcție de timpul efectiv lucrat.
Măsura are rolul de a consolida stabilitatea echipelor într-un sector aflat în schimbare accelerată, unde presiunea pe resursa umană este ridicată. Pentru mulți salariați, suplimentul acordat la început de an se traduce într-un plus de predictibilitate financiară.
Alte beneficii și contextul financiar
Pe lângă creșterea de venit, CEO introduce și facilități de mobilitate. Angajații de la Sucursala Electrocentrale Rovinari vor avea transport gratuit asigurat de companie pe o perioadă de 14 luni, începând din această iarnă. Pentru program a fost alocat un buget de 3.579.210 lei, urmând să fie contractate servicii dedicate exclusiv salariaților care fac naveta.
Facilitățile vin în contextul în care Sucursala Rovinari operează în prezent trei grupuri energetice, iar unul dintre acestea urmează să fie scos din exploatare de la 1 septembrie 2026, potrivit angajamentelor asumate de România privind reducerea emisiilor. Beneficiile acordate personalului sunt gândite ca instrumente sociale pentru păstrarea specialiștilor în perioada de reconfigurare a producției.
Din punct de vedere economic, compania traversează un moment complicat. Primul semestru din 2025 s-a încheiat cu o pierdere de aproape 244 milioane de lei, după ce în aceeași perioadă a anului precedent fusese raportat un profit de peste 71 milioane de lei. În același interval, veniturile au scăzut cu mai mult de 9%, în timp ce cheltuielile au urcat cu aproximativ 7,3%.
Pentru finanțarea activității curente, CEO are în vedere un credit non-revolving de 124 milioane de lei de la CEC Bank, cu garanție de stat. Schema de ajutor aprobată în 2022 permite garantarea unor împrumuturi de până la 195,8 milioane de euro pe o perioadă de nouă ani, ceea ce creează spațiu de manevră pentru acoperirea necesarului de capital.
În paralel, între companie și acționarul majoritar — Ministerul Energiei — există un litigiu referitor la aportul de capital de 180 de milioane de euro, decis de Guvern în 2022 și care ar fi trebuit virat până la finalul anului următor. Evoluția acestui dosar va influența atât structura finanțării, cât și ritmul proiectelor în derulare.
Calendarul menționat de companie indică următoarele repere: acordarea majorării odată cu lichidarea pe decembrie și plata în ianuarie 2026; derularea programului de transport gratuit timp de 14 luni; trecerea unui grup energetic din Rovinari în conservare/închidere de la 1 septembrie 2026. Pentru salariați, aceste măsuri oferă atât un sprijin imediat, cât și semnale privind direcția operațională a companiei în lunile următoare.