În 2026, ambii părinți pot solicita indemnizația de creștere a copilului (ICC), în funcție de cum decide familia. Reglementările actuale stabilesc clar cine are dreptul, cum se calculează sumele și care este calendarul plăților. Condiția de bază pentru acordarea acestui drept este ca, în cele 24 de luni anterioare nașterii, solicitantul să fi realizat venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni consecutive.
Legea acoperă și situații în care veniturile nu provin doar din salariu. Sunt recunoscute perioade asimilate, precum șomajul indemnizat, concediile medicale sau de maternitate, pensiile de invaliditate ori concediile fără plată pentru formare profesională. De asemenea, intră în calcul și perioadele de studii la zi (liceu, facultate, postuniversitar), inclusiv pentru absolvenții care devin părinți în 60 de zile de la finalizarea studiilor.
Cât primești în 2026 și cum se calculează
Cuantumul ICC reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în cele 12 luni eligibile. S-a stabilit un prag minim garantat de 1.651 lei și un plafon maxim de 8.500 lei. În calcul intră veniturile din salarii și din activități independente (de tip PFA, silvicultură etc.), însă dividendele nu se iau în considerare.
De la începutul lui 2025 se reține contribuția pentru sănătate CASS 10%, ceea ce înseamnă că suma efectiv încasată pe card este mai mică decât indemnizația brută. Un exemplu simplu: la un salariu net de 8.000 lei, indemnizația brută este 6.800 lei (85%). După reținerea CASS 10%, părintele primește aprox. 6.120 lei în mână.
În cazul nașterilor multiple (gemeni, tripleți), indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea, indiferent dacă există deja o indemnizație pentru un alt copil în familie.
„luna curentă pentru luna anterioară”
Transferurile se fac lunar, de regulă între zilele 8 și 25. Prima plată poate veni după 30–60 de zile de la depunerea dosarului, însă sumele se achită retroactiv. Dacă, de pildă, concediul se încheie în februarie 2026, ultimii bani vor fi virați în martie 2026.
Dosarul pentru indemnizație: unde îl depui și ce acte conține
Dosarul se depune la DGASPC sau la structurile teritoriale ale Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială din raza domiciliului.
Documente standard: cerere-tip; actele de identitate ale ambilor părinți (original și copie); certificatul de naștere al copilului și, după caz, ale celorlalți copii; certificatul de căsătorie sau livretul de familie.
Documente privind raportul de muncă: adeverință de la angajator cu veniturile, perioada de maternitate și data suspendării contractului; decizia oficială de suspendare a activității.
Date financiare: un extras de cont pentru virarea banilor și o declarație pe propria răspundere privind exactitatea datelor.
Acte suplimentare (după caz): documente pentru adopție sau plasament, respectiv pentru încadrarea în grad de handicap.
Termenul-limită pentru depunerea actelor este de 60 de zile lucrătoare de la terminarea concediului de maternitate. Acesta durează în total 126 de zile, dintre care 42 de zile sunt obligatorii după naștere.
Important: plățile se pot face prin bancă sau prin mandat poștal, în funcție de opțiunea aleasă la depunerea dosarului. Pentru a evita întârzierile, verifică atent ca adeverința de la angajator și decizia de suspendare să fie completate corect și să corespundă datelor din cerere.
În practică, cele mai multe întârzieri apar din documente incomplete sau neconcordanțe între informațiile din cerere și cele din actele doveditoare. O listă verificată în prealabil și o discuție rapidă cu instituția unde depui pot scurta semnificativ așteptarea până când banii intră pe card.