În 2026, regulile pentru concediile medicale rămân clare în privința situațiilor în care angajatorul își recuperează integral sumele plătite salariatului. Vorbim despre concedii a căror indemnizație este achitată de angajator, dar este decontată în totalitate din bugetul FNUASS (Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate). Important: „decontat integral” înseamnă că întreaga indemnizație aferentă acelui tip de concediu este suportată de fondul public, nu că salariatul primește neapărat 100% din salariu.
În continuare găsești, structurat, care sunt aceste concedii și ce condiții trebuie bifate pentru a beneficia de recuperarea integrală a sumelor de la stat.
Ce concedii medicale se decontează integral de la stat
– Îngrijirea copilului bolnav (până la 12 ani sau până la 18 ani pentru copilul cu handicap ori cu afecțiuni intercurente). Acest tip de concediu se decontează integral din FNUASS, astfel încât angajatorul recuperează toate sumele plătite.
– Îngrijirea copilului cu afecțiuni grave (până la 18 ani). Și aici, indemnizația plătită de angajator este recuperată integral din fondul public.
– Îngrijirea copilului aflat în carantină sau izolare. Regimul de plată este integral suportat din FNUASS, pentru întreaga perioadă acordată de medic.
– Carantină sau izolare a salariatului. Indemnizația aferentă se recuperează în întregime de la stat, fără ca angajatorul să rămână cu costuri.
– Concediul de risc maternal. Este destinat protejării sănătății mamei și a fătului; sumele sunt decontate integral din fondul de asigurări.
– Concediul de maternitate (sarcină și lăuzie). La fel, cheltuiala este recuperată integral de la stat, conform regulilor în vigoare.
– Indemnizațiile pentru reducerea timpului de muncă. Și acestea sunt acoperite integral din bugetul FNUASS.
Condiții, procente și diferențe față de alte concedii
Accesul la aceste drepturi ține de îndeplinirea unui criteriu esențial: stagiul minim de cotizare. Cu alte cuvinte, salariatul trebuie să fi contribuit o perioadă minimă la sistemul de sănătate pentru a primi indemnizația aferentă concediului medical decontat de stat.
Valoarea indemnizației primite de salariat diferă în funcție de concediu, chiar dacă decontarea către angajator este integrală. În linii mari, procentele uzuale sunt:
– 100% din baza de calcul pentru concediile legate de carantină/izolare ale copilului sau ale salariatului.
– 75% pentru risc maternal, raportat la media veniturilor brute din ultimele șase luni.
– 85% pentru celelalte situații enumerate mai sus (decontarea pentru angajator rămâne integrală din FNUASS).
Pentru a evita confuziile, merită subliniat că aceste concedii se deosebesc de incapacitatea temporară de muncă (boală obișnuită). În această din urmă situație, primele cinci zile sunt achitate de angajator, iar restul perioadei se recuperează de la CNAS din bugetul FNUASS, nu însă în regim de „decontare integrală” precum cazurile de mai sus.
Există și situația particulară a accidentelor de muncă. Aici, stagiul de cotizare nu este determinant: primele trei zile sunt plătite de angajator, iar restul indemnizației este decontat prin casele teritoriale de pensii, nu prin CNAS.
În practică, procedura rămâne similară: angajatorul achită indemnizația la scadența salarială, apoi depune documentația pentru recuperarea sumelor. Pentru salariat, util este să verifice din timp îndeplinirea stagiului minim de cotizare și actele medicale necesare (certificat/adeverință, recomandări, eventuale avize).
Pentru companii, o bună planificare internă reduce blocajele de cash-flow: centralizarea lunară a dosarelor, verificarea încadrării corecte pe tip de concediu și urmărirea termenelor de depunere către instituțiile competente asigură recuperarea integrală a sumelor din FNUASS.
Angajații pot discuta din timp cu departamentul de HR pentru a ști ce procente se aplică în cazul lor (100%, 85% sau 75%) și ce documente trebuie pregătite pentru fiecare tip de concediu enumerat mai sus, astfel încât plata indemnizației și decontarea să curgă fără întârzieri.