Voucherele de vacanță se schimbă începând cu anul 2026, iar regulile afectează exclusiv angajații din sectorul public. Principala noutate este introducerea unui plafon de venit mai redus pentru eligibilitate, ceea ce înseamnă că o parte dintre bugetari nu vor mai putea primi acest sprijin destinat concediilor în România. Instituțiile publice își vor adapta bugetele după noile criterii și vor decide calendarul de distribuire în funcție de fondurile disponibile.
Ce se schimbă în 2026
Începând cu 2026, pot primi vouchere doar salariații din sectorul public care au un venit net lunar de cel mult 6.000 de lei. Anul precedent, plafonul era mai generos, la 8.000 de lei net, astfel că numeroși angajați care intrau anterior în schemă nu se vor mai califica.
Important: eligibilitatea nu este stabilită de funcția deținută, ci de nivelul venitului. Măsura poate atinge personalul din administrația centrală și locală, cadrele didactice, angajații din spitalele publice, precum și personalul din structurile de ordine publică și apărare — atunci când veniturile nete depășesc plafonul impus.
Din punct de vedere juridic, tichetele nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată de resursele aprobate anual. Chiar și pentru cei eligibili, acordarea efectivă depinde de existența fondurilor în instituția angajatoare.
“Voucherele de vacanță sunt acordate doar în limita bugetelor aprobate și cu respectarea criteriilor legale.”
În mediul privat, acordarea unor tichete similare rămâne opțională: companiile pot decide să ofere acest beneficiu, cu respectarea normelor fiscale, însă nu există o obligație automată pentru toți angajații.
Cine nu mai primește vouchere și cum pot fi folosite
Reducerea pragului îi exclude pe toți salariații bugetari cu venituri nete peste 6.000 de lei. Pentru restul angajaților eligibili, regulile de utilizare rămân stricte și urmăresc susținerea turismului local.
Valoarea în 2026: fiecare beneficiar primește 800 de lei, sumă încărcată pe un card electronic dedicat. Nu este permisă retragerea de numerar, iar plata se face exclusiv către operatori turistici autorizați din România.
Cardurile au 12 luni de valabilitate din momentul alimentării; după expirarea termenului, sumele neutilizate se pierd. O schimbare notabilă menționată pentru 2026 este eliminarea oricărei contribuții proprii a angajatului: cei 800 de lei pot fi folosiți integral, fără cofinanțare.
Procedura și calendarul de distribuire sunt stabilite de fiecare instituție publică, în funcție de alocările bugetare. Tichetele emise anterior își păstrează valabilitatea doar dacă se încadrează în intervalul de 12 luni de la încărcarea pe card, responsabilitatea utilizării revenind beneficiarului.
Pe scurt, pragul de venit mai mic restrânge baza de beneficiari, iar efectele se vor simți cu precădere în rândul angajaților cu venituri medii și mari din sectorul public. Pentru clarificări punctuale, fiecare salariat ar trebui să verifice explicit la resurse umane dacă se încadrează în noile condiții și când este programată alimentarea cardului.
