Este oficial! Salariile românilor nu vor mai fi secrete din iunie 2026! Ce trebuie să știe angajații! 

Din iunie 2026, companiile din toate statele Uniunii Europene, inclusiv din România, vor fi obligate să publice informații clare despre salarii în anunțurile de angajare. Schimbarea mută discuția despre remunerație la începutul procesului de recrutare și promite un cadru mai previzibil pentru candidați, dar și standarde mai transparente pentru angajatori.

Miza declarată a noilor reguli este combaterea discriminării și reducerea diferențelor de plată, în special dintre femei și bărbați. În același timp, specialiștii avertizează că trecerea la un model deschis poate aduce tensiuni acolo unde, până acum, diferențele erau ascunse sau greu de justificat.

Ce se schimbă din iunie 2026

Anunțurile de angajare vor trebui să includă salariul minim propus pentru post sau un interval salarial, stabilit pe baza unor criterii obiective și neutre din perspectiva de gen. Până acum, pentru mulți candidați, informația despre bani apărea abia la finalul discuțiilor; de la această dată, ea devine un punct de plecare asumat.

Regulile introduc și interdicția ca angajatorii să întrebe candidații despre istoricul lor salarial. Măsura țintește blocarea fenomenului prin care salariile mai mici din trecut „trag în jos” ofertele actuale pentru persoane pe roluri similare.

„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse. Transparența va scoate aceste discrepanțe la suprafață”, a declarat Sorina Faier, specialist în resurse umane.

Concret, angajații și candidații vor avea dreptul să afle nivelurile de salarizare pentru poziții similare, iar companiile vor trebui să-și prezinte criteriile clare de remunerare. Este o schimbare majoră de paradigmă care pune accent pe comparabilitate: aceeași muncă, aceleași criterii, același tratament salarial.

Obligații pentru angajatori, drepturi pentru angajați

Angajatorii vor fi obligați să comunice nu doar salariile sau intervalele salariale încă din faza anunțului, ci și criteriile obiective prin care stabilesc salariile, bonusurile și beneficiile. Acest cadru face loc pentru evaluări transparente ale performanței și vechimii, reducând spațiul pentru decizii arbitrare.

Pe partea cealaltă, angajații capătă dreptul de a solicita informații despre propriul salariu și media salarială pentru colegii care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. Astfel, devine mai ușor de identificat discrepanțele nejustificate, inclusiv situațiile în care persoane nou intrate în organizație sunt plătite mai bine decât angajații cu vechime pe roluri identice.

,,Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un om venit ieri câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani. Dacă un manager nu poate explica de ce doi oameni pe același rol sunt plătiți diferit, își pierde rapid credibilitatea”, a explicat Sorina Faier, specialist HR.

Specialiștii se așteaptă la negocieri mai clare și la presiuni sporite pentru alinieri interne: acolo unde există diferențe nejustificate, acestea vor trebui fie explicate prin criterii măsurabile, fie corectate. În lipsa unei justificări solide, reputația managerilor și a companiilor poate fi afectată.

În esență, termenul de aplicare este iunie 2026, iar schimbările ating atât modul de redactare a anunțurilor de angajare, cât și dialogul intern despre grilele salariale. Pentru candidați, asta înseamnă mai multă predictibilitate încă din prima interacțiune cu angajatorul; pentru companii, necesitatea de a-și ordona politicile salariale pe baze transparente și comparabile.