Tabel complet pentru bărbați și femei | În ce an ieși la pensie în România, în funcție de data nașterii

Vârsta de pensionare în România diferă pentru femei și bărbați și se stabilește în funcție de luna și anul nașterii. Pentru a obține pensia pentru limită de vârstă trebuie îndeplinite două cerințe esențiale: atingerea vârstei standard de pensionare și realizarea stagiului de cotizare. Informațiile utile pentru a vedea în ce an puteți ieși la pensie, raportat la data nașterii, sunt sintetizate în tabelul dedicat.

Reguli generale și condiții de cotizare

Pentru pensia la limită de vârstă, legislația impune atât un stagiu minim, cât și un stagiu complet de cotizare. Stagiul minim este de 15 ani, iar stagiul complet este de 35 de ani. Doar după ce sunt bifate aceste praguri și este împlinită vârsta standard, dosarul poate fi valorificat.

Vârsta standard de pensionare a fost stabilită istoric diferit: la femei, 60 de ani, iar la bărbați, 65 de ani. În ultimii ani, regulile s-au ajustat treptat, iar pentru femei este prevăzut un calendar de creștere până la 65 de ani, proces care se întinde până în 2035, pentru a se alinia cu vârsta bărbaților. În practică, vârsta exactă la care veți ieși la pensie depinde de luna și anul nașterii, acestea determinând data concretă.

„Legea pensiei pentru limită de vârstă: Persoanele care au depăşit stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut în anexa nr. 5 cu cel puţin 5 ani de stagiu de cotizare pot solicita pensie pentru limită de vârstă cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5”.

Pe lângă vechimea acumulată prin muncă, anumite perioade necontributive pot fi avute în vedere la calcul, potrivit regulilor în vigoare: de pildă, anii de studii universitare sau stagiul militar, acolo unde se aplică. De asemenea, pentru persoanele cu cariere lungi, depășirea stagiului complet poate permite accesul mai devreme la pensie, în condițiile legii.

Pensionare anticipată și bonusuri pentru mame

Există posibilitatea de pensionare anticipată, care, în funcție de situație, poate presupune penalizări dacă este vorba despre varianta anticipată parțială. Penalizarea se aplică proporțional cu numărul de luni rămase până la vârsta standard. În schimb, în anumite condiții de vechime, se poate solicita pensionare în avans fără a depăși limitele prevăzute de lege.

„Legea pensiei anticipate: art. 58. – Pensia anticipată se cuvine cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv, prevăzut în anexa nr. 5, precum şi celor care au depăşit stagiul complet de cotizare contributiv cu până la 5 ani”.

Noua reglementare introduce bonificații pentru mame care au născut sau au adoptat și au crescut copii până la 16 ani, permițând ieșirea mai devreme la pensie. Reducerea vârstei de pensionare se aplică în funcție de numărul de copii, astfel:

• femeile cu 1 copil: se pot pensiona cu 6 luni mai devreme;

• femeile cu 2 copii: reducere de 1 an;

• femeile cu 3 copii: reducere de 1 an și 6 luni;

• femeile cu 4 copii: reducere de 2 ani;

• femeile cu 5 copii: reducere de 2 ani și 6 luni;

• femeile cu 6 copii: reducere de 3 ani;

• femeile cu 7 sau mai mulți copii: reducere de 3 ani și 6 luni.

Aceste scutiri se aplică strict în raport cu numărul de copii și cu condiția îndeplinirii stagiilor de cotizare cerute de lege. Practic, mamele pot combina avantajul reducerii de vârstă cu vechimea realizată, ținând cont de faptul că vârsta standard și stagiul rămân reperele principale ale sistemului public de pensii.

Pentru a vedea anul concret în care puteți ieși la pensie, raportați-vă la luna și anul nașterii și la situația stagiului: minim de 15 ani și complet de 35 de ani. Tabelul dedicat vă ghidează pas cu pas în funcție de aceste date și ajută la planificarea parcursului profesional și financiar.