Ce pensie minimă primești dacă ai cotizat doar 10 – 15 ani

Legea pensiilor a fost modificată, iar modul în care se stabilește pensia pentru cei cu stagiul redus de cotizare este acum mai clar raportat la salariul minim brut pe țară garantat în plată. Pentru românii care au muncit puțin, dar au îndeplinit vârsta de pensionare, cuantumul minim depinde în mod direct de numărul de ani pentru care s-au plătit contribuții.

Ce se schimbă cu noua Lege a pensiilor

Regulile introduc o diferențiere între persoanele cu sub 15 ani de stagiu și cele cu cel puțin 15 ani de contribuții la sistemul public. Pentru 10–14 ani de cotizare, se acordă o pensie minimă stabilită ca procent din salariul minim brut pe țară, procent care crește gradual cu vechimea.

Textul legal citat în articol precizează că baza pentru cei cu stagiul redus pornește de la 40% din salariul minim brut, iar pentru fiecare an în plus, până la 14 ani, se adaugă câte 1%. Pentru cei cu minim 15 ani de vechime, procentul de pornire urcă la 45% din salariul minim brut, urmând aceeași logică de majorare cu 1% pentru fiecare an suplimentar de stagiu.

„Persoanele cu vechime de minim 15 ani primesc 45% din salariul minim brut pe țară, iar pentru fiecare an de vechime în plus se adaugă câte 1% din salariul minim brut pe țară.”

Cum se calculează pensia minimă la 10–15 ani vechime

Mecanismul este simplu și se raportează exclusiv la vechimea efectivă și la nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată din momentul stabilirii pensiei.

Exemple orientative (procent din salariul minim brut):

• 10 ani de cotizare: 40%.
• 11 ani de cotizare: 41% (40% + 1%).
• 12 ani de cotizare: 42% (40% + 2%).
• 13 ani de cotizare: 43% (40% + 3%).
• 14 ani de cotizare: 44% (40% + 4%).
• 15 ani de cotizare: 45% din salariul minim brut, apoi +1% pentru fiecare an ce urmează.

Cu alte cuvinte, sub 15 ani de stagiu rămâne zona de pensie minimă calculată progresiv, iar pragul de 15 ani aduce un salt al procentului de referință la 45%. Suma finală pe care o vei încasa depinde, așadar, de doi factori: numărul de ani de cotizare și nivelul actual al salariului minim brut.

„Așadar, persoanele care au muncit între 10 și 15 ani vor încasa o pensie minimă. Aceasta va fi stabilită în funcție de stagiul de cotizare realizat, într-un procent de 40% din salariul minim brut pe țară garantat în plată. La aceasta se adaugă câte 1% pentru fiecare an de stagiu de cotizare realizat între 11 ani și 14 ani inclusiv.”

Pentru a estima corect suma, aplici procentul corespunzător vechimii tale la valoarea salariului minim brut pe țară valabilă la data ieșirii la pensie. Dacă te afli la limita dintre tranșe (de exemplu, treci de la 14 la 15 ani), diferența de 1 punct procentual poate fi relevantă și merită verificată înainte de depunerea dosarului.

Sfat util: păstrează documentele de muncă și perioadele asimilate, astfel încât stagiul de cotizare să fie recunoscut integral; fiecare an în plus înseamnă cel puțin +1% aplicat la salariul minim brut.