Adio, libere legale de la stat în 2026! 6 zile importante sunt șterse din calendarul sărbătorilor.
Un proiect legislativ prevede reducerea numărului de sărbători legale nelucrătoare de la 17 la 12, începând cu anul 2026. Inițiatorii susțin că, dacă va fi adoptată, măsura va redesena calendarul liberelor pentru angajați și va schimba modul în care companiile își planifică activitatea. Propunerea aduce o tăiere consistentă – șase zile eliminate – și introduce o singură zi nouă nelucrătoare, cu rol simbolic.
Ce schimbări sunt propuse pentru 2026
Lista zilelor care ar urma să iasă din categoria sărbătorilor legale include momente religioase și civice cunoscute. Eliminarea lor ar însemna mai puține întreruperi ale activității, dar și mai puține ocazii de timp liber plătit pentru salariați.
6 ianuarie – Boboteaza
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște
1 iunie – Ziua Copilului
30 noiembrie – Sfântul Andrei
Toate aceste date sunt, în prezent, zile nelucrătoare în România, pentru care angajații beneficiază de timp liber plătit. În forma propusă, ele ar dispărea din calendarul legal al sărbătorilor începând cu 2026, ceea ce ar coborî totalul la 12 zile.
Argumentația inițiatorilor se concentrează pe competitivitate și ritmul economiei: perioadele dese de întrerupere ar afecta fluxul operațional, în special în domeniile sensibile la continuitatea serviciilor. În această logică, obiectivul declarat este creșterea eficienței și limitarea intervalelor lungi de inactivitate în instituții publice și companii, fără a anula însă complet dimensiunea socială a zilelor libere.
O zi nouă nelucrătoare: 4 februarie, cu accent pe sănătate publică
Proiectul nu elimină toate noutățile din registrul zilelor libere. Este propusă introducerea unei date cu misiune educațională și de conștientizare: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului. Ideea este ca această zi să devină nelucrătoare, pentru a pune reflectorul pe prevenție, informare și sprijin pentru pacienți și familiile lor.
Potrivit expunerii de motive, marcarea la nivel național a acestei zile ar putea canaliza atenția către programe de screening, gesturi simple de prevenție și acces mai bun la informație medicală. Angajatorii ar avea oportunitatea de a derula inițiative interne – de la sesiuni de informare până la campanii de testare – în timp ce sectorul public ar putea organiza evenimente dedicate.
În plan practic, înlocuirea a șase zile cu una singură schimbă ecuația planificării timpului liber la nivel de familie și la nivelul echipelor. Perioadele tradițional legate de mini-vacanțe (de pildă, în preajma lui 24 ianuarie sau de 1 iunie) nu ar mai genera aceleași ferestre de odihnă, iar resursele umane ar avea de recalibrat pontajele, turele și politicile de compensare.
Măsura rămâne, deocamdată, la stadiul de propunere. Până la un eventual vot și la publicarea în Monitorul Oficial, se aplică regulile actuale. Angajații și angajatorii pot urmări parcursul parlamentar pentru a-și ajusta din timp calendarele de concedii, programele de lucru și activitățile educaționale legate de 4 februarie.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.