Începând cu anul 2026, o inițiativă legislativă propune o restructurare amplă a calendarului zilelor nelucrătoare din România. Proiectul reduce numărul actual de sărbători legale cu drept la timp liber plătit de la 17 la 12, eliminând șase date cunoscute și introducând o singură zi nouă. Măsura ar urma să se aplice doar în cazul adoptării actului normativ, după parcurgerea etapelor obișnuite ale procesului legislativ.
Rațiunea invocată de inițiatori ține de creșterea productivității și de limitarea întreruperilor dese din activitatea companiilor și a instituțiilor publice. Potrivit susținătorilor, pauzele repetate îngreunează planificarea proiectelor, complică turele și generează costuri suplimentare cu înlocuirile și recuperările ulterioare.
Frecvența liberelor legale „sparge” fluxul de lucru și fragmentază continuitatea operațională.
În plan practic, o parte dintre așa-numitele „poduri” dintre weekenduri și alte zile libere ar dispărea, în special în lunile de început și de final de an. Pentru unii angajatori, asta ar însemna o programare mai lină a activităților, cu mai puține recalibrări ad-hoc ale echipelor.
Zilele legale propuse pentru eliminare
Conform proiectului, următoarele date nu ar mai figura ca zile nelucrătoare plătite:
• 6 ianuarie – Boboteaza
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
• Vinerea Mare (ultima vineri înainte de Paște)
• 1 iunie – Ziua Copilului
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei
Toate aceste momente sunt, în prezent, sărbători legale cu timp liber plătit pentru salariați. Eliminarea lor ar reduce nevoia de reorganizare a schimburilor, ar limita decalajele din producție și ar simplifica pontajele din perioadele cu mai multe zile libere succesive.
Impactul nu se va resimți identic în toate domeniile: sectoarele cu activitate continuă (producție, utilități, servicii publice) pot câștiga în stabilitate operațională, în timp ce mediul educațional și familiile vor avea mai puține ferestre pentru mini-vacanțe în jurul weekendurilor. Pentru angajați, asta înseamnă o regândire a planurilor de concediu și a programărilor personale.
Ce noutate aduce proiectul: 4 februarie
Ca element de echilibru, inițiativa introduce o zi nelucrătoare nouă: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului. Accentul cade pe dimensiunea socială și educațională: informare despre prevenție, importanța depistării timpurii și facilitarea accesului la tratamente. Spre deosebire de sărbătorile tradiționale, această zi este gândită să încurajeze acțiuni cu impact de sănătate publică.
În acest context, autorii proiectului văd oportunități pentru campanii de conștientizare, activități de screening și parteneriate între instituții, angajatori și organizații neguvernamentale. Integrarea în calendarul muncii ar putea presupune comunicări interne dedicate, evenimente tematice sau distribuirea de resurse utile pentru angajați.
Pentru companie, o eventuală adoptare ar cere actualizarea procedurilor privind munca în zile de sărbătoare, clarificarea modului de evidență a timpului lucrat și a recuperărilor, precum și revizuirea planurilor de proiect. Pentru salariați, informarea din timp rămâne esențială: rezervările de călătorie, activitățile familiale și programările medicale se vor ajusta după noile repere calendaristice.
În lipsa celor șase zile care ar urma să fie scoase din lista nelucrătoare, mai multe organizații ar putea evita blocajele specifice perioadelor cu libere consecutive. Totodată, odată cu introducerea zilei de 4 februarie, spațiul de lucru capătă un reper cu miză socială puternică, apt să stimuleze inițiative cu efect direct asupra stării de sănătate a comunității.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.