Prin recentele actualizări aduse Codului Muncii în anul 2024, salariații se pot bucura acum de un beneficiu suplimentar semnificativ: posibilitatea de a solicita 10 zile libere în plus, destinat situațiilor de urgență neprevăzute în sânul familiei.
Această inovație legislativă, marcată prin adoptarea Legii nr. 283/20203, vine în întâmpinarea nevoilor angajaților de a gestiona situații dificile care survin în cadrul familiei, cauzate de boli sau accidente grave.
Esența acestei reglementări constă în faptul că salariații sunt acum îndreptățiți să lipsească de la locul de muncă, fără a fi penalizați, în cazul unor astfel de evenimente nefericite, cu condiția ca durata absenței să nu depășească 10 zile lucrătoare în decursul unui an calendaristic.
Obligațiile Angajaților și Protecția Legală
Pentru a beneficia de aceste zile libere, angajații sunt obligați să furnizeze dovezi concrete care să ateste natura și gravitatea urgenței familiale. În lipsa acestor justificări, absențele vor fi înregistrate oficial și ar putea avea consecințe asupra raportului de muncă.
Interesant este că, deși concedierea pe durata acestor 10 zile libere este strict interzisă, există o nevoie de consens între angajat și angajator cu privire la modalitățile de recuperare a timpului de muncă pierdut. Aceasta implică obligativitatea angajatului de a compensa zilele nefrecventate, astfel încât să se reintegreze în programul normal de lucru, conform sursei BZI.
Concediile Anuale și Drepturile Angajaților
Mai departe de această nouă prevedere, Codul Muncii reiterează dreptul inalienabil al fiecărui angajat la concediu de odihnă anual plătit, subliniind că acest drept nu poate fi transferat, abandonat sau restrâns.
Fiecare salariat este asigurat de beneficiul unui astfel de concediu, care trebuie luat în fiecare an fără excepție. În situațiile în care concediul nu poate fi efectuat integral sau parțial din cauze justificate, angajatorul are datoria de a reprograma zilele de concediu neutilizate într-o perioadă de maxim 18 luni. Este demn de menționat că doar în cazul încheierii contractului de muncă, compensarea financiară pentru concediul neefectuat devine o opțiune viabilă.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.