Într-o nouă inițiativă menită să reglementeze și să recompenseze munca suplimentară, profesorii, directorii și inspectorii școlari din București vor beneficia de un spor salarial de 100% pentru orele lucrate în weekend. Măsura este prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă (CCM) la nivelul unităților Inspectoratului Școlar al Municipiului București (ISMB), potrivit platformei Edupedu.ro.
Această schimbare aduce beneficii semnificative pentru personalul educațional implicat în activități esențiale desfășurate sâmbăta și duminica, în timp ce stabilește reguli clare privind odihna și compensarea muncii suplimentare.
Condițiile pentru acordarea sporului de 100%
Potrivit prevederilor din CCM, angajații din învățământ au dreptul la un spor de 100% din salariul de bază dacă lucrează în zilele de weekend, cu respectarea anumitor condiții. Acestea sunt reglementate atât de legislația muncii, cât și de acorduri instituționale interne.
Conform contractului, angajații au dreptul la:
- Un repaus minim de 12 ore consecutive între două zile de muncă.
- Două zile consecutive de odihnă săptămânală, preferabil sâmbătă și duminică.
În situațiile în care activitatea nu poate fi întreruptă în weekend, zilele de repaus vor fi acordate în alte perioade ale săptămânii, conform deciziilor luate de Comisia paritară a unității. În aceste cazuri, angajații sunt eligibili pentru sporul salarial de 100%, spor ce reflectă volumul suplimentar de efort și importanța muncii prestate.
Limitările aplicării sporului
Deși măsura este benefică, aceasta nu se aplică tuturor categoriilor de angajați. În mod specific, sporul nu este acordat:
- Persoanelor salarizate prin plata cu ora.
- Celor care își desfășoară activitatea în regim de cumul de funcții în cadrul aceleiași instituții.
- Angajaților cu timp parțial.
Această diferențiere reflectă natura diferită a contractelor de muncă și a responsabilităților asumate de fiecare categorie de personal.
Prevederi suplimentare din legislație
Pe lângă reglementările din CCM, Legea nr. 153/2017 clarifică modul în care munca suplimentară este remunerată. Conform legii, în cazul în care angajatorul nu poate compensa munca prin ore libere plătite, angajatul primește un spor de 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în zilele de repaus săptămânal. Acest spor este acordat în luna următoare efectuării muncii suplimentare, fiind considerat o compensare corectă pentru efortul depus.
Prin aceste prevederi, legea urmărește să asigure un echilibru între necesitatea de a desfășura activități esențiale și drepturile angajaților la odihnă și remunerație echitabilă.
Impactul asupra personalului educațional
Această măsură poate avea un impact pozitiv asupra profesorilor și celorlalte categorii de angajați din sistemul educațional, deoarece:
- Oferă o motivație financiară suplimentară pentru munca în weekend.
- Recunoaște importanța contribuției lor la educație și la activitățile extracurriculare desfășurate în afara programului standard.
- Asigură o formă de protecție suplimentară prin reglementarea clară a condițiilor de muncă.
Totodată, măsura reprezintă o încercare de a armoniza nevoile instituționale cu cele personale ale angajaților, promovând un mediu de lucru mai echitabil.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.