Angajații care au rămas cu zile de concediu de odihnă nefolosite din 2025 se întreabă dacă pot primi bani în locul timpului liber. Răspunsul scurt este: da, dar doar în anumite situații. În restul cazurilor, regula de bază rămâne aceeași: concediul trebuie acordat efectiv, nu înlocuit cu bani.
Ce spune legea despre concediul de odihnă
Concediul de odihnă este un drept garantat pentru toți salariații. Pentru un contract de muncă cu normă întreagă, standardul minim este de 20 de zile lucrătoare pe an. Angajatorul are obligația să asigure planificarea și acordarea acestor zile, astfel încât salariatul să beneficieze real de odihnă.
Există însă situații în care concediul nu poate fi efectuat în anul în care s-a născut dreptul: concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului sau perioade cu volum mare de muncă care au împiedicat programarea. În asemenea cazuri, zilele rămase nu se pierd, ci se reportează.
Termenul pentru a folosi aceste zile este de maximum 18 luni, calculate din anul următor celui în care a apărut dreptul la concediu. Adică zilele din 2025 pot fi luate, în principiu, până cel târziu în prima jumătate a anului 2027. În acest interval, angajatorul și salariatul trebuie să stabilească împreună perioada în care se efectuează zilele restante.
Zilele libere nefolosite nu se transformă automat în bani. Legea menține principiul că odihna anuală trebuie acordată în natură, pentru protecția sănătății și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
Când se plătește concediul neefectuat
Compensarea în bani este permisă exclusiv la încetarea contractului individual de muncă. Asta include: demisia, concedierea sau expirarea termenului unui contract pe perioadă determinată. În oricare dintre aceste situații, angajatorul este obligat să achite salariatului toate zilele de concediu rămase neefectuate, inclusiv pe cele aferente anului 2025.
Practic, dacă raportul de muncă se încheie înainte ca angajatul să-și ia zilele reportate, acestea se convertesc în compensație bănească. Dacă raportul continuă, soluția corectă este programarea și efectuarea concediului în termenul legal.
Recomandat pentru angajați:
– solicitați în scris planificarea zilelor rămase din 2025;
– păstrați dovezi ale cauzelor obiective care au împiedicat efectuarea concediului (ex. documente medicale);
– anunțați din timp perioadele preferate, pentru a evita supraaglomerarea activității.
Recomandat pentru angajatori:
– actualizați planificările anuale și evidența concediilor restante;
– informați salariații despre termenul de 18 luni și despre opțiunile de programare în perioadele mai puțin aglomerate;
– în caz de încetare a contractului, includeți în calculările finale toate zilele neefectuate.
Întrebări frecvente:
– „Pot cere bani dacă nu-mi dau concediu în 2025?” — Nu, decât dacă se încheie contractul de muncă.
– „Dacă am fost în concediu medical și nu am apucat să-mi iau zilele?” — Se reportează și pot fi efectuate în intervalul de 18 luni.
– „Ce se întâmplă dacă firma nu mă lasă să-mi iau concediul?” — Angajatorul are obligația legală de acordare; discuția cu HR și o cerere scrisă clarifică, de regulă, calendarul.
În practică, cele mai bune rezultate apar când planificarea se face din timp, iar părțile își aliniază nevoile operaționale cu dreptul la odihnă. Astfel, zilele rămase din 2025 pot fi folosite eficient sau, acolo unde raportul de muncă se încheie, compensate corect.