Concediul medical în 2026 rămâne una dintre cele mai importante forme de protecție socială pentru salariați. Când sănătatea te scoate din ritm, sistemul îți oferă timp pentru tratament și recuperare, iar angajatorul gestionează absența ta din punct de vedere administrativ și salarial.
Dreptul la concediu medical se activează pe baza certificatului medical emis de medicul de familie sau de medicul specialist, în condițiile stabilite de legislația sanitară și a muncii. Documentul justifică absența, indică perioada de incapacitate temporară de muncă și deschide dreptul la indemnizație.
Concediul medical este un drept al persoanei asigurate; scopul lui este să îți asigure timp de recuperare și un venit de înlocuire pe durata incapacității temporare de muncă.
Cine are dreptul și ce pași trebuie urmați
Cine poate beneficia – în principal, salariații asigurați în sistemul public de sănătate, pentru care se plătesc contribuțiile obligatorii. În funcție de statut, pot exista particularități (de exemplu, pentru contracte multiple sau activități independente asigurate voluntar).
Pașii de bază – după consult, medicul eliberează certificatul de concediu medical. Îl transmiți angajatorului în formatul cerut (pe hârtie sau electronic, după procedurile interne). Angajatorul îl operează în pontaj și în documentele salariale.
Atenție la termene – prezentarea certificatului trebuie făcută în intervalul comunicat de angajator și conform practicilor interne. Depășirea termenelor poate întârzia sau complica plata indemnizației.
Rolul angajatorului – verifică documentul, îl înregistrează și calculează indemnizația aferentă zilelor de concediu medical. Pentru anumite categorii de concedii, o parte din indemnizație este suportată direct de angajator, iar restul se decontează ulterior din fondul public de asigurări de sănătate.
Formatul electronic – acolo unde este implementat, certificatului i se pot aplica fluxuri digitale (validări, transmitere securizată), însă regulile medicale și de salarizare rămân aceleași: documentul trebuie să fie valid, completat corect și transmis în timp util.
Verifică înainte de a pleca din cabinet ca datele din certificat (perioadă, diagnostic, coduri, semnătură) să fie completate corect; erorile administrative pot întârzia plata.
Cum se calculează indemnizația și cine plătește
Baza de calcul – indemnizația pornește, în linii mari, de la veniturile brute realizate într-o perioadă de referință (de regulă, ultimele luni anterioare acordării). Această bază este folosită pentru a determina venitul de înlocuire pe zi de concediu medical.
Procentul aplicat – nivelul indemnizației depinde de tipul concediului medical (boală obișnuită, maternitate, îngrijirea copilului bolnav, accident de muncă, boli infecto-contagioase etc.). Fiecare categorie are propriile procente și condiții de eligibilitate prevăzute de lege.
Cine suportă costul – pentru anumite zile inițiale de concediu medical, angajatorul asigură plata directă; după această perioadă, indemnizația este de regulă decontată din fondul național de asigurări de sănătate, conform regulilor în vigoare și procedurilor de recuperare a sumelor.
Contribuții și plafonări – indemnizația poate fi supusă unor contribuții obligatorii și poate exista un plafon la baza de calcul, stabilit prin actele normative aplicabile. Nu ignora aceste detalii: ele influențează suma finală pe care o vei încasa.
Contracte multiple – dacă lucrezi la mai mulți angajatori, situația se tratează distinct pentru fiecare raport de muncă. În practică, vei prezenta certificatul fiecărui angajator și indemnizația se calculează separat, în funcție de veniturile realizate la fiecare loc de muncă.
Exemplu orientativ: baza de calcul pornește de la media veniturilor brute din perioada de referință; la aceasta se aplică procentul corespunzător tipului de concediu, rezultând indemnizația pe zi, care se înmulțește cu numărul de zile acordate.
Ce se întâmplă când revii la muncă – adu la zi documentele, verifică împreună cu HR perioada pontată ca concediu medical și confirmă că indemnizația a fost calculată corect. Dacă au apărut erori (coduri medicale, perioade suprapuse, diferențe de calcul), ele se pot corecta prin documente rectificative.
Recomandare practică: păstrează copii ale certificatelor, comunică din timp cu angajatorul și solicită o notă de calcul pentru a înțelege componenta salarială. În cazul particularităților (sarcină, afecțiuni profesionale, tratamente de lungă durată), discută explicit cu medicul și departamentul de resurse umane pentru a te asigura că primești suma cuvenită și că dosarul tău este complet.