Un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP, cel mai mare centru de cursuri de formare și perfecționare profesională, relevă faptul că doar 12% dintre angajații din sectorul public au vârste între 18 și 35 de ani. Această statistică îngrijorătoare subliniază necesitatea unor politici eficiente care să atragă tinerii către cariere în administrația publică.
De ce Tinerii Evită Munca la Stat?
Tinerii din România preferă sectorul privat din mai multe motive. În primul rând, procesul de recrutare în sectorul public este complex și descurajant. Metodologia de recrutare implică memorarea unui volum considerabil de legi și reglementări, ceea ce descurajează mulți candidați tineri.
Anunțurile de concursuri în sectorul public menționează repere bibliografice care însumează în medie 800 de pagini de legislație pentru posturi de execuție. Odată angajat, un tânăr trebuie să aștepte aproximativ șapte ani pentru a ajunge la treapta maximă de salarizare, trecând prin diferite grade profesionale.
Mediul de lucru din sectorul public este perceput ca fiind învechit și anost. Lipsa investițiilor în tehnologii moderne și digitalizare face ca acest sector să fie mai puțin atractiv pentru tinerii familiarizați cu inovațiile tehnologice.
În comparație, sectorul privat oferă un mediu de lucru dinamic și flexibil, oportunități rapide de dezvoltare profesională, programe de training și mentorat.
Un alt aspect care îi îndepărtează pe tineri de sectorul public este lipsa oportunităților de dezvoltare personală și profesională. Tinerii sunt dornici să învețe și să se dezvolte profesional, dar instituțiile publice nu reușesc să le ofere aceste oportunități.
Avantajele Muncii în Sectorul Public
În ciuda acestor provocări, există și aspecte atractive ale muncii în sectorul public. Studiul Centrului de Formare APSAP arată că românii care lucrează sau ar dori să lucreze în sectorul public apreciază programul de lucru, echilibrul dintre viața personală și cea profesională, stabilitatea în carieră și siguranța locului de muncă.
Programul de lucru este perceput ca fiind mai flexibil și prietenos comparativ cu cel din sectorul privat, iar mulți angajați reușesc să mențină un stil de viață echilibrat fără sacrificii majore pe plan personal.
Stabilitatea locului de muncă și siguranța unei cariere pe termen lung sunt, de asemenea, motive pentru care mulți români sunt atrași de sectorul public. Aceste avantaje sunt importante, mai ales în contextul unei economii volatile.
Ce Măsuri Sunt Necesare?
Pentru a atrage și reține mai mulți tineri în sectorul public, este necesară o reformă profundă. Instituțiile publice trebuie să investească în tehnologii moderne și digitalizare pentru a crea un mediu de lucru atractiv și stimulativ.
De asemenea, trebuie simplificată metodologia de recrutare și introduse programe de dezvoltare profesională și personală pentru tineri.
Este esențială promovarea unei culturi organizaționale deschise și inovatoare, care să valorizeze inițiativa și creativitatea tinerilor. Instituțiile publice ar trebui să participe la târguri de job-uri și să ofere oportunități de internship plătite, similare celor din sectorul privat.
Conform datelor publicate de Agenția Națională a Funcționarilor Publici din 2022, doar 2,4% dintre funcționarii publici au vârsta sub 30 de ani, comparativ cu aproape 44% funcționari cu vârsta de peste 50 de ani. Acest dezechilibru demografic evidențiază urgența adoptării unor măsuri eficiente pentru a atrage tinerii către cariere în administrația publică.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.