Printre cele mai controversate modificări se numără eliminarea voucherelor de vacanță pentru anumite categorii de angajați.
Astfel, cei care au un salariu net mai mare de 8.000 de lei nu vor mai primi aceste beneficii, o decizie care a stârnit nemulțumiri în rândul celor afectați.
O măsură de austeritate cu impact direct asupra angajaților
Până în 2025, angajații din sectorul public care câștigau peste 8.000 de lei lunar aveau dreptul la vouchere de vacanță în valoare de 1.600 de lei, un avantaj considerabil pentru aceștia. Însă, în urma noilor reglementări, această facilitate va fi eliminată, afectând o categorie largă de bugetari.
Decizia autorităților face parte dintr-o strategie mai amplă de reducere a cheltuielilor publice. Oficialii guvernamentali susțin că această măsură este necesară pentru a echilibra bugetul și pentru a direcționa resursele către angajații cu venituri mai mici, care au o nevoie mai mare de astfel de beneficii. Totuși, impactul asupra personalului sanitar și a altor categorii esențiale de angajați este unul considerabil.
În județul Botoșani, de exemplu, angajații Spitalului de Urgență sunt printre cei mai afectați de această măsură. Mulți dintre aceștia nu și-au putut lua concediu de odihnă în ultimii ani din cauza volumului mare de muncă și a deficitului de personal. Eliminarea voucherelor de vacanță nu face decât să amplifice frustrarea în rândul acestora, având în vedere că sunt deja suprasolicitați.
Citește și: Voucherele pentru alimente în 2025. Ajutoare mai mici, dar esențiale pentru românii vulnerabili
Personalul sanitar, printre cei mai afectați de măsură
Decizia de eliminare a voucherelor de vacanță lovește puternic sectorul medical, unde angajații se confruntă deja cu condiții de muncă dificile. Conform sindicaliștilor din domeniu, multe cadre medicale au fost nevoite să efectueze sute de ore suplimentare în ultimii ani, din cauza lipsei de personal.
Un exemplu elocvent este cel al unor angajați din spitale care au acumulat până la 900 de ore suplimentare în ultimii trei ani, fără a beneficia de concediu de odihnă. Daniel Bulboacă, președintele Sindicatului Solidaritatea Sanitară, a explicat gravitatea situației:
„Din ce în ce mai greu reușim să asigurăm continuitatea actului medical. Aici avem cea mai mare problemă. Avem categorii de personal care în ultimii trei ani nu prea au avut concedii de odihnă. Tot acești salariați care nu au beneficiat de concedii de odihnă în ultimii trei ani sunt nevoiți să lucreze suplimentar.”
Aceste declarații subliniază dificultățile cu care se confruntă personalul medical, iar eliminarea voucherelor de vacanță nu face decât să adauge presiune asupra acestora. Sindicatele avertizează că măsura ar putea duce la o scădere a moralului angajaților și chiar la un exod al personalului din sistemul sanitar, deja afectat de deficitul de forță de muncă.
Probleme în procesul de recrutare și impactul asupra sistemului public
Un alt aspect important subliniat de reprezentanții angajaților din sectorul public este dificultatea procesului de recrutare. Deși autoritățile susțin că angajările nu sunt blocate, sindicatele atrag atenția asupra procedurilor greoaie și birocratice care îngreunează completarea posturilor vacante.
Principalele probleme semnalate de sindicate sunt:
- Lipsa unui proces eficient de recrutare, care duce la întârzieri mari în ocuparea posturilor vacante;
- Suprasolicitarea angajaților existenți, care sunt nevoiți să compenseze lipsa de personal prin ore suplimentare;
- Scăderea atractivității locurilor de muncă din sectorul public, ceea ce ar putea duce la o migrație a angajaților către sectorul privat sau către alte țări unde condițiile de muncă sunt mai bune.
În aceste condiții, eliminarea voucherelor de vacanță ar putea avea efecte pe termen lung asupra calității serviciilor publice, în special în domenii esențiale precum sănătatea și educația.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.