Atenție, salariați cu tichete de masă: deși sumele ajung pe card, regulile rămân strânse în 2026. Acordarea nu este automată, ci se face strict pentru zilele efectiv lucrate, iar angajatorii trebuie să respecte pași clari de evidență și raportare.
Ce prevăd regulile în 2026 pentru tichetele de masă
Tichetele de masă continuă să fie cel mai accesat beneficiu extra-salarial, însă ele pot fi acordate doar dacă sunt prevăzute în contractul individual/colectiv de muncă sau în regulamentul intern. Acordarea trebuie înregistrată în Reges-Online (registrul general de evidență a salariaților), astfel încât virarea pe card să aibă acoperire în documente.
În 2026, tichetele sunt emise exclusiv pe suport electronic și pot fi folosite doar pentru produse alimentare sau plata meselor în rețeaua de comercianți parteneri. Angajații cu program parțial, cei care lucrează de acasă sau au activități mobile pot primi tichete, dar numai dacă au funcția de bază la angajatorul care le acordă. În cazul cumulului de funcții, tichetele se primesc de la un singur loc de muncă.
Valoarea unui bon rămâne plafonată la 45 de lei în 2026. Din punct de vedere fiscal, sumele sunt impozitate cu 10% impozit pe venit și se datorează CASS 10%, fiind scutite de CAS. Baza legală rămâne Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare.
Operatorii economici care acordă tichete trebuie să păstreze evidențe clare ale zilelor lucrate, iar virarea are loc după ce aceste evidențe sunt confirmate. Asta explică de ce, uneori, cardurile sunt alimentate la date ușor diferite de la o companie la alta.
Zile fără bani pe card în 2026: când nu se acordă tichetele
Regula de bază este simplă: tichetele reprezintă o alocație pentru zilele lucrate. Prin urmare, nu primești bani pe card pentru perioadele fără activitate prestată. Iată situațiile frecvente în 2026:
1) Concediu de odihnă – zilele de vacanță nu generează tichete. Chiar dacă salariul curge normal, acordarea tichetelor este o compensație pentru masa din timpul muncii, nu un drept pentru orice zi calendaristică.
2) Concediu medical – absența motivată medical nu dă dreptul la tichete pe durata incapacității temporare de muncă.
3) Sărbători legale nelucrătoare – în zilele libere impuse de lege nu se acordă tichete, pentru că nu există activitate prestată. Dacă firma a lucrat legal în acele zile și a compensat ulterior, tichetele se calculează exclusiv pentru zilele efectiv muncite.
4) Absențe nemotivate sau alte perioade de inactivitate – orice zi fără prezență la muncă (inclusiv suspendări ale contractului) nu intră în calculul tichetelor.
5) Cumul de funcții – când lucrezi la doi angajatori, poți primi tichete doar de la cel la care ai funcția de bază. Acordarea dublă este interzisă.
Important: în practică, alimentarea cardului depinde și de calendarul intern al angajatorului. Dacă apar zile libere legale sau perioade fără activitate între momentul pontajului și cel al virării, sumele pot fi mutate la următoarea alimentare, fără ca asta să însemne o tăiere, ci doar respectarea regulii „doar pentru zile lucrate”.
Pentru lunile din semestrul I 2026, precum și pentru iulie–septembrie 2026, plafonul de 45 de lei/zi lucrată rămâne valabil. Dacă lipsiți neprevăzut, tichetele pentru acea perioadă pot fi acordate doar dacă orele sunt recuperate potrivit programului agreat la nivelul companiei.
Mic ghid practic: verificați lunar pontajul, asigurați-vă că tichetele apar în contract sau regulamentul intern, confirmați că aveți funcția de bază la angajatorul care virează și urmăriți mesajele emise de banca/emitent când cardul este alimentat. În felul acesta, orice decalaj de calendar devine previzibil, iar bugetul de masă rămâne sub control.