Un proiect legislativ aflat în dezbatere la Senat propune reguli mai clare și beneficii suplimentare pentru salariații care lucrează în ture de 12/24 ore și pentru cei activi pe timpul nopții. Inițiativa urmărește o mai bună predictibilitate a programului, mai multă transparență în organizarea timpului de lucru și o compensare echitabilă a efortului.
Ce prevede proiectul pentru munca în ture
Un prim set de modificări vizează felul în care se stabilesc orele de lucru și perioadele de concediu. Dacă textul va fi adoptat, angajații vor putea negocia direct cu angajatorul:
– programul de lucru, astfel încât orarul în ture să fie agreat de ambele părți și să țină cont de nevoile reale ale salariatului;
– perioadele de concediu de odihnă, pentru a evita situațiile în care programările sunt impuse unilateral și comunicate în ultimul moment.
Totodată, proiectul întărește rolul partenerilor sociali. Sindicatele ar primi posibilitatea să renegocieze regulamentele interne ale companiilor, acolo unde se stabilesc procedurile pentru programul în ture și modul de acordare a concediilor. În practică, asta ar permite adaptarea regulilor interne la specificul locului de muncă (de exemplu, servicii de urgență, pază, retail non-stop) și la încărcarea reală a personalului.
Prin aceste schimbări, angajatul capătă un cuvânt mai puternic în organizarea propriei munci, iar angajatorul are un cadru mai clar pentru planificare. Inițiatorii mizează pe reducerea conflictelor de programare și pe o distribuire mai echitabilă a timpului liber între colegii din aceeași echipă.
Munca de noapte: opțiuni de compensare
O noutate esențială pentru lucrătorii de noapte este libertatea de a alege modul de compensare a orelor prestate. Proiectul introduce două variante alternative între care salariatul poate opta:
– spor de 25% la salariu pentru perioada lucrată în intervalul de noapte; sau
– reducerea programului zilnic cu o oră, fără diminuarea salariului de bază.
Alegerea între bani în plus și timp câștigat are menirea de a răspunde nevoilor diferite ale angajaților: unii preferă câștigul imediat, alții au nevoie de mai multă odihnă pentru a-și menține sănătatea și randamentul pe termen lung. În plus, stabilirea explicită a celor două opțiuni limitează situațiile în care singura variantă este cea impusă de companie.
Compensarea devine previzibilă și transparentă: fiecare angajat își poate ajusta beneficiul – financiar sau în timp – la realitatea propriului program.
În sectoarele în care activitatea nocturnă nu poate fi evitată (sănătate, transport, producție continuă, securitate), alegerea între spor și reducerea programului poate diminua uzura fizică și psihică, cu efecte directe asupra siguranței la locul de muncă. Pentru angajatori, claritatea regulilor scade riscul de litigii și facilitează planificarea turelor fără a compromite continuitatea operațională.
Rămâne de văzut forma finală pe care o va avea actul normativ după dezbaterile parlamentare. Dacă textul va fi adoptat, companiile vor trebui să-și actualizeze regulamentele interne și să-și reorganizeze comunicarea către personal, astfel încât opțiunile de compensare și procedurile de planificare a turelor să fie ușor de înțeles și accesibile tuturor salariaților.
Până atunci, angajații interesați pot urmări parcursul inițiativei în comisiile de specialitate ale Senatului și pot discuta din timp cu reprezentanții HR sau cu liderii sindicali despre modalitățile concrete de aplicare în unitățile lor.