Din 2026, modul în care va fi evidențiată vechimea în muncă la stabilirea pensiei trece printr-o actualizare menită să arate mai clar câte luni și câți ani a lucrat fiecare persoană. Noua abordare pune accent pe o contabilizare mai detaliată a perioadelor de activitate, astfel încât însumarea experienței profesionale să fie inteligibilă și verificabilă pentru fiecare solicitant.
Scopul este ca informațiile despre parcursul profesional să fie prezentate într-o formă ușor de urmărit: ani și luni de muncă. Acest lucru ajută atât la citirea rapidă a dosarului, cât și la înțelegerea exactă a momentului în care o persoană atinge vechimea necesară pentru deschiderea dreptului la pensie, atunci când legea o raportează la perioade calendaristice concrete.
În practică, noua formulă încurajează o evidență lunară a activității, fără a pierde din vedere perioadele distincte dintr-o carieră – schimbări de angajator, întreruperi, reveniri sau activități consecutive. Transparența în însumarea acestor fragmente devine esențială pentru o evaluare corectă.
Ce schimbă noua formulă din 2026
Principala noutate este accentul pe granularitatea lunară. În locul unei raportări sumare, vechimea va fi prezentată astfel încât fiecare lună lucrată să fie vizibilă în total. Acest lucru este util când apar intervale parțiale într-un an, pentru că se pot aduna corect la totalul general.
În cazul parcursurilor profesionale cu mai multe episoade – contracte succesive, proiecte pe durate diferite sau pauze – evidența lunară permite integrarea firească a acestor segmente. Mai multă claritate înseamnă și mai puține neînțelegeri la verificarea dosarului.
Noua formulă nu schimbă sensul noțiunii de „vechime în muncă”, ci modul în care este arătată. Contează în continuare perioadele de activitate recunoscute de lege, iar totalul se exprimă în ani completați și luni adunate, astfel încât să rezulte o imagine fidelă a timpului lucrat.
Cum îți verifici vechimea și ce documente contează
Pentru a te asigura că toate perioadele sunt luate în calcul, este util să păstrezi și să reunești documentele doveditoare: contracte individuale de muncă, adeverințe de la angajatori, înscrierile din vechile carnete de muncă (dacă există) și orice alte acte care atestă perioade de activitate. Ordinea și acuratețea acestor dovezi scurtează timpul de verificare.
Un mod simplu de a înțelege cum funcționează prezentarea pe ani și luni este să-ți numeri toate lunile de lucru. De pildă, dacă într-un loc ai acumulat 12 ani și 8 luni, iar în altul 1 an și 4 luni, însumarea duce la 14 ani și 0 luni – un total ușor de citit și de verificat. Acest tip de exprimare devine referința utilizată în comunicarea oficială.
În situațiile în care există întreruperi între două contracte sau perioade parțiale într-o lună, noua prezentare facilitează așezarea corectă a acestor fragmente în cronologie. Este recomandat să ții un inventar cronologic al locurilor de muncă, cu date de început și sfârșit, pentru a identifica din timp eventualele lipsuri de documente.
Important: evidența pe luni nu înseamnă modificarea drepturilor, ci o citire mai clară a istoricului profesional. Pentru a evita blocaje la depunerea dosarului, verifică periodic situația în registrele electronice disponibile și solicită din vreme adeverințele necesare de la angajatori.
Actualizarea modului de prezentare a vechimii va fi utilizată începând din 2026, astfel încât dosarele să reflecte fidel anii și lunile de muncă efectiv realizate. Pentru pregătire, merită să-ți organizezi actele și să te asiguri că fiecare perioadă este documentată corespunzător.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.