Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a anunțat implementarea unui sistem informatic nou, care va înlocui vechiul Registru General de Evidență a Salariaților (Revisal) cu un sistem online modernizat, Reges – Online.
Aceasta va permite angajatorilor și angajaților să acceseze și să gestioneze datele privind contractele de muncă într-un mod mult mai simplu și eficient.
Potrivit ministrului Muncii, acest proiect reprezintă un pas major în digitalizarea gestionării relațiilor de muncă în România. Reges – Online este un sistem informatic care va facilita accesul online la datele actualizate referitoare la relațiile de muncă, aducând beneficii semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. Acesta va înlocui vechiul sistem, care, potrivit autorităților, era depășit în raport cu volumul mare de informații și complexitatea acestora.
„Astăzi facem un pas major în digitalizarea gestionării relațiilor de muncă în România. Înregistrarea elementelor contractului de muncă va fi complet digitalizată, printr-un sistem informatic nou, ce va permite accesul online la datele actualizate privind relația de muncă și face acest proces mai simplu și mai eficient”, a declarat Simona Bucura-Oprescu.
Acesta este un semnal clar că România se află pe drumul digitalizării complete a sistemului său administrativ, în acord cu tendințele globale.
Avantajele Reges – Online pentru angajatori și salariați
Implementarea noului sistem informatic vine cu o serie de avantaje esențiale. În primul rând, Reges – Online va simplifica procedura de acces a angajatorilor și salariaților în sistem. Procesul de înregistrare a elementelor contractului de muncă va deveni mai rapid și mai eficient, iar birocrația va fi semnificativ redusă. De asemenea, va permite actualizarea datelor într-un timp mult mai scurt și va asigura o mai bună transparență a relațiilor de muncă.
Pentru angajatori, aceasta înseamnă o gestionare mai simplă și mai sigură a datelor angajaților. Platforma va oferi un portal web securizat, prin care angajatorii vor putea să acceseze, să completeze și să transmită datele necesare privind raporturile de muncă. Salariații, la rândul lor, vor avea acces direct la datele lor, inclusiv posibilitatea de a verifica în timp real corectitudinea înregistrărilor făcute de angajatori.
Un alt beneficiu semnificativ va fi eliminarea deplasărilor la inspectoratele teritoriale de muncă, acestea fiind necesare în prezent pentru verificarea anumitor informații sau înregistrarea unor modificări ale contractelor de muncă. Reges – Online va reduce astfel costurile de administrare și va spori eficiența întregului sistem de management al resurselor umane.
Citește și: Sprijin fără precedent pentru români printr-un program social de amploare
Cum va funcționa tranziția la Reges – Online
Conform anunțurilor oficiale, angajatorii vor avea la dispoziție o perioadă de șase luni pentru a face tranziția de la sistemul Revisal la Reges – Online. În această perioadă, procesul de completare, transmitere și interogare a datelor va fi reglementat printr-un ordin al ministrului Muncii, care va fi emis în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a Hotărârii de Guvern. După încheierea acestei perioade de tranziție, vechiul sistem va fi abrogat.
În perioada de tranziție, angajatorii vor trebui să se familiarizeze cu noile proceduri și să înregistreze în sistemul online toate elementele contractelor individuale de muncă. Astfel, este de așteptat ca acest proces să implice o perioadă de adaptare, dar beneficiile pe termen lung vor compensa aceste dificultăți inițiale.
Totodată, noul sistem va beneficia de un nivel înalt de securitate cibernetică, ceea ce va asigura protecția avansată a datelor personale ale angajaților. Într-o eră digitală în care securitatea datelor devine din ce în ce mai importantă, implementarea unor soluții informatice sigure este esențială pentru menținerea încrederii în sistemul administrativ.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.