Legea, adoptată pe 30 aprilie 2025, vizează consolidarea protecției drepturilor acestor muncitori și stabilirea unor responsabilități mai clare pentru angajatori.
Această reglementare vine într-un context în care România continuă să se confrunte cu un deficit semnificativ de forță de muncă în mai multe sectoare economice, în special în agricultură, construcții și industria alimentară.
Prin această lege, statul român își aliniază mai bine politicile de muncă la cerințele Uniunii Europene, garantând condiții echitabile pentru cetățenii proveniți din țări terțe care aleg să lucreze temporar în România. Una dintre cele mai importante prevederi ale noii legi este posibilitatea autorităților de a revoca viza sau dreptul de ședere temporară în cazul în care angajatorul nu mai respectă cadrul legal de funcționare.
În situații precum falimentul companiei angajatoare sau alte probleme administrative apărute din vina părții române, statul își asumă responsabilitatea de a sprijini muncitorul sezonier. Astfel, autoritățile oferă un minim de protecție socială, un pas important pentru garantarea unei relații echitabile între angajat și angajator.
Această schimbare este menită nu doar să prevină abuzurile, ci și să încurajeze o colaborare transparentă și responsabilă între companiile românești și lucrătorii sezonieri din afara UE, care deseori ajung în țară fără cunoștințe solide despre drepturile lor legale.
Monitorizarea salariului minim: responsabilitatea trece la angajatori
O modificare majoră introdusă de noua lege este transferul responsabilității de a dovedi respectarea salariului minim de la muncitor către angajator. Până acum, lucrătorii sezonieri trebuiau să prezinte constant dovezi că primesc salariul minim brut garantat pentru a-și menține statutul legal de ședere. Acest proces era adesea greoi și ineficient, în special pentru muncitorii care nu vorbesc limba și nu cunosc sistemul birocratic românesc.
Prin noile prevederi, angajatorii devin principalii responsabili pentru monitorizarea și raportarea respectării salariului minim, un pas important în asigurarea transparenței și a corectitudinii relației de muncă. Astfel, firmele care angajează personal sezonier vor trebui să dovedească în mod activ că oferă condiții conforme cu legislația muncii.
Această măsură are și un rol preventiv: înlătură posibilitatea ca muncitorii să fie exploatați sau plătiți sub standardul legal, fără ca autoritățile să fie în măsură să intervină prompt. De asemenea, reduce birocrația pentru muncitori, oferindu-le mai multă stabilitate și siguranță în perioada în care se află pe teritoriul României.
Conform Inspectoratului General pentru Imigrări, doar în primele două luni ale anului 2025 au fost eliberate peste 13.000 de avize de muncă pentru cetățeni extracomunitari, semn că nevoia de forță de muncă externă este în continuă creștere.
Angajatorii, sub lupa autorităților: obligații mai stricte
Legea introduce și un nou cadru de control pentru angajatori, care nu mai pot face angajări fără o verificare amănunțită a condițiilor în care își desfășoară activitatea. Dacă se constată că o firmă nu mai îndeplinește cerințele legale de funcționare – fie că este vorba de probleme financiare, neconformități în contractele de muncă sau lipsa autorizațiilor necesare – aceasta își pierde dreptul de a colabora cu lucrători străini sezonieri.
Printre obligațiile impuse angajatorilor se numără:
-
Asigurarea unui contract de muncă clar, în limba muncitorului;
-
Oferirea de condiții decente de cazare;
-
Raportarea lunară a salariilor plătite către autoritățile competente;
-
Respectarea programului legal de muncă și a normelor de securitate și sănătate în muncă.
Aceste măsuri urmăresc nu doar respectarea drepturilor muncitorilor, ci și combaterea economiei subterane și a muncii nedeclarate, fenomene care afectează atât bugetul de stat, cât și concurența loială între companii.
Totodată, prin impunerea acestor reguli, România își consolidează poziția ca stat membru responsabil în UE, care tratează cu seriozitate provocările migrației economice și ale forței de muncă sezoniere.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.