Un conflict major izbucnit în cadrul Maternității Spitalului Județean Bihor ajunge în fața magistraților: șefa secției ATI, dr. Alexandra Gociu, a fost trimisă în judecată pentru purtare abuzivă, după plângerea depusă de o asistentă din subordine. Potrivit datelor din dosar, acuzațiile vizează jigniri repetate, proferate inclusiv în prezența aparținătorilor și în timpul unor intervenții medicale.
Din spital, direct la tribunal
Cazul a devenit public la 27 ianuarie 2026, când s-a aflat că medicul care coordonează Terapia Intensivă a Maternității din Oradea este cercetat în instanță pentru modul în care s-ar fi raportat la personalul din subordine. Reclamanta este Cosmina Mihaela Cîmpan, în vârstă de 38 de ani, care a semnalat o conduită umilitoare manifestată pe o perioadă îndelungată.
În sesizare, femeia descrie un comportament agresiv verbal ce ar fi început în septembrie 2023 și ar fi continuat până în primăvara anului 2025, când a depus plângerea penală. Ea susține că la locul de muncă a fost apostrofată în mod repetat, în fața colegilor și a aparținătorilor, iar unele momente s-ar fi petrecut chiar în timpul manevrelor medicale.
„Marș din secția mea, tâmpito”
Formulări de acest tip apar în materialul probator invocat de partea vătămată. Mai mulți angajați ai unității medicale au confirmat, în declarațiile lor, existența unor episoade cu limbaj jignitor la adresa personalului, potrivit celor din dosar. Dincolo de impactul profesional, asistenta reclamă că astfel de ieșiri i-ar fi afectat demnitatea și reputația în fața pacienților.
Ce susține asistenta și ce urmează
În demersul juridic, asistenta cere daune morale pe care le consideră proporționale cu gravitatea faptelor, apreciate ca fiind „uriașe”. Ea afirmă că limbajul jignitor și tonul imperativ ar fi devenit o obișnuință, generând un climat de teamă și presiune. În expunerea sa, sunt menționate situații în care, pe lângă acuzații directe, i s-ar fi imputat greșeli profesionale în termeni denigratori, în fața altor membri ai echipei.
Dosarul penal califică situația ca purtare abuzivă — infracțiune ce sancționează comportamentul degradant sau insultător exercitat de o persoană cu autoritate asupra altuia într-un context profesional. Instanța va analiza dacă faptele imputate îndeplinesc elementele acestei infracțiuni și dacă există o legătură directă între limbajul folosit, funcția de coordonare și efectele produse asupra victimei.
Urmează administrarea de probe: audierea părților, a potențialilor martori și verificarea înscrisurilor întocmite în perioada vizată. De asemenea, este posibil ca instanța să solicite documente interne relevante — fișe de post, proceduri sau rapoarte — pentru a înțelege cadrul în care s-au derulat evenimentele. Pe durata procesului, atât acuzata, cât și partea vătămată au dreptul să-și prezinte punctual pozițiile și să contraargumenteze susținerile celeilalte părți.
Șefa ATI, dr. Alexandra Gociu, beneficiază de prezumția de nevinovăție până la o hotărâre definitivă. În același timp, reclamanta susține că demersul său are ca miză nu doar repararea prejudiciului moral, ci și clarificarea standardelor de conduită într-un mediu cu grad înalt de stres, cum este terapia intensivă pentru mame și nou-născuți.
Instanța va stabili calendarul dezbaterilor și va decide asupra probelor admisibile, iar părțile vor fi citate conform procedurii. Audierea personalului care a asistat la incidentele invocate este așteptată să ofere detalii despre interacțiunile din secție, în vederea stabilirii faptelor reținute în dosar.