Aceste schimbări vin cu obligații clare pentru angajatori, având scopul de a combate discriminarea, hărțuirea și alte forme de abuz la locul de muncă.
Noile reglementări aduc o protecție mai mare pentru lucrătorii cu contracte de muncă înregistrate și stabilesc pași concreți pentru prevenirea situațiilor de abuz.
Noile obligații impuse angajatorilor
Odată cu aceste modificări, angajatorii sunt obligați să implementeze o serie de măsuri pentru prevenirea hărțuirii și discriminării, protejând astfel drepturile angajaților. Conform noilor reglementări, firmele trebuie să adopte următoarele măsuri:
- Politici clare împotriva hărțuirii și violenței – Angajatorii sunt obligați să elaboreze în colaborare cu sindicatele sau reprezentanții angajaților o politică clară în acest sens. Aceasta va include un mecanism confidențial prin care salariații pot raporta incidentele de abuz fără teama unor represalii.
- Reglementări în regulamentul intern – Companiile trebuie să includă în regulamentele lor interne măsuri clare de prevenire și combatere a hărțuirii și discriminării. Totodată, vor trebui să efectueze o evaluare a riscurilor psihosociale pentru a identifica posibile pericole și a lua măsuri preventive.
- Evaluarea riscurilor de violență și hărțuire – Această măsură include nu doar pericolele interne, dar și cele provenite din exterior, cum ar fi clienții sau colaboratorii, astfel încât angajații să fie protejați în orice situație.
- Sesiuni de instruire pentru angajați – Angajații trebuie informați despre drepturile lor, despre modalitățile prin care pot semnala situații de abuz, precum și despre mecanismele de protecție disponibile.
Prin aplicarea acestor măsuri, angajatorii au responsabilitatea de a asigura un climat de muncă bazat pe respect și echitate, unde orice formă de discriminare sau hărțuire este strict interzisă.
Citește și: Lovitură pentru bugetari: Angajații cu salarii mari rămân fără vouchere de vacanță în 2025!
Beneficii pentru angajați
Implementarea acestor modificări în Codul Muncii oferă numeroase avantaje pentru salariați, contribuind la crearea unui mediu de lucru mai sigur și mai echitabil. Printre beneficiile majore se numără:
- Protecție sporită împotriva abuzurilor – Angajații au acum instrumente mai eficiente pentru raportarea situațiilor de hărțuire și discriminare, beneficiind totodată de protecție împotriva eventualelor represalii.
- Crearea unui climat de muncă mai sănătos – Prin prevenirea tratamentelor inechitabile, se asigură un mediu de lucru bazat pe respect, ceea ce contribuie la creșterea productivității și a satisfacției la locul de muncă.
- Acces la suport și consiliere – Noile reglementări pun accent pe suportul pe care angajații trebuie să îl primească în cazul unor abuzuri, oferindu-le posibilitatea de a apela la mecanisme confidențiale de raportare și consiliere.
- Implicarea activă a angajatorilor – Companiile nu mai pot ignora problemele legate de discriminare și hărțuire, fiind obligate să implementeze politici eficiente pentru prevenirea acestora.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.