Spania analizează o nouă creștere a salariului minim începând cu începutul lui 2026, măsură care ar putea influența direct veniturile și condițiile de muncă ale comunității numeroase de români stabiliți aici. Deși intenția este de a susține puterea de cumpărare a angajaților, pachetul vine la pachet cu schimbări legislative care pot ajusta efectele resimțite în buzunar.
Ce prevede propunerea de majorare
Sindicatele CCOO și UGT au pus pe masă o creștere de 7,5% a salariului minim interprofesional (SMI). Dacă recomandarea va fi acceptată, SMI ar urca la 1.273 euro brut pe lună, plătit în 14 tranșe pe an, față de nivelul actual de 1.184 euro. Diferența lunară ar fi de 89 de euro, ceea ce înseamnă aproximativ 1.246 de euro în plus pe întreg anul (la plata în 14 tranșe).
Pe partea angajatorilor, nota de plată ar crește și ea: costul suplimentar estimat este de circa 1.750 de euro pentru fiecare angajat într-un an fiscal. Pentru firmele cu personal numeros sau pentru sectoarele cu marje mici, acest plus bugetar devine o variabilă importantă în planificarea anului 2026.
SMI funcționează ca un prag național minim, iar plata în 14 tranșe – specifică pieței spaniole – implică două plăți suplimentare (de obicei în vară și iarnă). Pentru lucrători, este esențial ca contractele și fluturașii de salariu să reflecte corect trecerea la noul nivel, dacă acesta va fi adoptat.
Cine este vizat și ce efecte sunt așteptate
Inițiativa privește direct aproape un milion de români care muncesc în Spania. O parte semnificativă dintre ei se află în zona salariului minim sau ușor peste, astfel că o ajustare a SMI poate impulsiona grila salarială la bază și, în cascadă, poate redesena negocierea sporurilor, a orelor suplimentare și a programului.
În paralel, sunt discutate modificări de legislație a muncii care pot condiționa modul în care această creștere se vede efectiv în veniturile nete: de la cadru de conformare și verificări mai stricte, la posibile reguli privind tipurile de contracte, programări și evidența orelor. În practică, asta înseamnă că impactul final pentru fiecare salariat va depinde de specificul contractului, de orele lucrate și de eventuale sporuri prevăzute.
Pentru angajatori, provocarea principală este alinierea rapidă a bugetelor salariale și a politicilor interne. Unii vor regândi structura beneficiilor sau ritmul angajărilor, în timp ce alții pot accelera investițiile în productivitate pentru a absorbi creșterea costurilor. În companiile mici, unde cash-flow-ul este sensibil, diferența de câteva zeci de euro pe lună pe post, adunată pe tot anul, poate înclina balanța.
Pe partea lucrătorilor, o creștere de 7,5% la SMI oferă spațiu pentru a acoperi mai bine cheltuieli curente, însă rezultatul net va depinde de contribuții, deduceri și de modul de aplicare a schimbărilor legislative. Verificarea lunară a fluturașului de salariu și dialogul cu departamentul de resurse umane rămân pași utili pentru a evita neconcordanțele.
Calendarul final va fi stabilit la capătul negocierilor dintre Guvern, sindicate și patronate. Dacă scenariul de lucru se confirmă, noile niveluri ale salariului minim ar urma să se aplice de la începutul lui 2026, cu efecte vizibile atât pentru angajați, cât și pentru mediul de afaceri.