Publicat: 14 ianuarie 2026.
Concediul medical a devenit o încercare pentru pacienți și pentru cadrele medicale, pe fondul noilor reguli și al controalelor mai stricte introduse de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Procedura este percepută drept un proces cu dublu filtru, iar tensiunile cresc pe ambele paliere: oamenii bolnavi se tem de pierderi financiare, iar medicii privesc cu prudență fiecare formular completat.
Ce s-a schimbat în acordarea concediului medical
Noile măsuri au adus verificări mai riguroase la eliberarea certificatelor de concediu, pentru a limita abuzurile. Pentru pacienți, asta înseamnă mai multă atenție la documente și, uneori, pași suplimentari înainte ca actul să fie acceptat. Pentru medici, înseamnă un efort administrativ sporit și responsabilitate crescută în evaluarea fiecărui caz.
Pe fondul acestor schimbări, numeroși medici avertizează că orice eroare birocratică poate atrage amenzi. În consecință, unii preferă să recomande controale suplimentare sau să solicite informații detaliate de la pacienți înainte de a emite certificatul, pentru a se asigura că totul este conform regulilor în vigoare.
În paralel, pacienții resimt impactul direct în buzunar. Indemnizația de concediu medical este, de regulă, mai mică decât salariul obișnuit, iar acest decalaj îi face pe mulți să cântărească de două ori dacă cer sau nu întreruperea activității.
Cum sunt afectați pacienții și angajatorii
Tot mai mulți salariați iau în calcul alternative la concediul medical pentru a reduce pierderea de venit: folosesc zile de odihnă rămase sau apelează la telemuncă, chiar și atunci când starea de sănătate nu este ideală. Specialiști în resurse umane estimează că acest comportament se va intensifica din februarie 2026, pe măsură ce noile rigori sunt aplicate mai ferm.
Angajatorii se confruntă, la rândul lor, cu o realitate mai complicată: planificarea necesarului de personal devine mai dificilă, iar deciziile individuale ale angajaților (concediu medical, zile de odihnă, munca de acasă) pot modifica din scurt programele echipelor. În același timp, mediul de afaceri încearcă să rămână flexibil pentru a evita ca presiunea financiară asupra angajaților să se transforme într-o problemă de productivitate.
În discuțiile zilnice cu departamentele de HR, tot mai mulți salariați cer să înțeleagă în termeni clari ce presupune indemnizația pe perioada concediului și cum le va fi reflectată în fluturașul de salariu. Mulți întreabă și care sunt pașii exacți pentru obținerea documentelor medicale, tocmai pentru a evita întârzieri sau respingeri.
Pe măsură ce controalele CNAS se intensifică, atât cabinetele, cât și companiile își ajustează procedurile interne: de la informări mai detaliate pentru pacienți până la politici de lucru care să permită, acolo unde e posibil, adaptări temporare ale sarcinilor. În următoarele săptămâni sunt așteptate mai multe solicitări de clarificări legate de concediile medicale, atât din partea angajaților, cât și a medicilor.