Conform Ordonanței de Urgență nr. 8/2009, această facilitate nu mai este doar privilegiul bugetarilor, ci este disponibilă și pentru lucrătorii din sectorul privat.
Valoarea maximă a acestor vouchere poate ajunge la 24.300 de lei anual, ceea ce echivalează cu șase salarii de bază minime brute pe țară.
Această inițiativă reprezintă un pas important în motivarea angajaților, consolidând ideea că performanța și loialitatea față de companie pot fi răsplătite. Beneficiile sunt evidente atât pentru angajatori, care pot folosi această metodă pentru a atrage și reține talentele, cât și pentru angajați, care primesc un ajutor semnificativ pentru planificarea concediilor.
Cum funcționează sistemul voucherelor de vacanță pentru angajații din mediul privat
Voucherele de vacanță destinate angajaților din mediul privat sunt reglementate clar de legislația în vigoare. Acestea sunt acordate în mod exclusiv de angajatori, fiind integral suportate din bugetul companiei. Totuși, ele sunt supuse unor impozite și contribuții.
• Impozitare: Voucherele sunt supuse unui impozit de 10%, ceea ce înseamnă că angajatorul trebuie să asigure transparență și conformitate fiscală. • Contribuții CASS: Începând cu anul 2024, angajatorii vor achita și contribuția la asigurări sociale de sănătate (CASS) în cuantum de 10% din valoarea voucherelor oferite.
Legislația specifică faptul că valoarea maximă a voucherelor este de șase salarii de bază minime brute pe țară pentru un singur angajat, pe parcursul unui an fiscal. Astfel, pentru anul 2025, suma maximă poate atinge 24.300 de lei, o sumă semnificativă care poate acoperi costuri considerabile pentru servicii turistice.
Un detaliu important este faptul că un angajat care primește vouchere de vacanță nu mai poate beneficia și de alte prime de vacanță sau bilete de odihnă în același an fiscal. Totodată, decontarea serviciilor turistice fără taxe salariale nu mai este posibilă dacă angajatul a primit deja vouchere.
La ce pot fi folosite voucherele de vacanță și care sunt condițiile de utilizare
Voucherele de vacanță sunt menite să sprijine turismul intern, astfel că utilizarea lor este strict reglementată. Ele pot fi folosite doar pe teritoriul României, în cadrul unităților din domeniul HoReCa (hoteluri, restaurante, cafenele) și pentru alte servicii turistice.
Ce servicii acoperă voucherele de vacanță?
Angajații care beneficiază de aceste vouchere le pot folosi pentru:
- Cazare: Costurile de cazare în hoteluri, pensiuni sau alte unități turistice.
- Transport: Bilete de tren, avion sau alte mijloace de transport necesare deplasărilor interne.
- Masă: Cheltuieli pentru mâncare în restaurante sau cafenele partenere.
- Agrement: Acces la diverse activități de recreere, cum ar fi parcurile de distracții sau activitățile sportive.
- Tratamente balneare: Programe de relaxare și întreținere în stațiuni balneare.
De asemenea, voucherele de vacanță sunt nominale și nu pot fi transferate altor persoane. Acest aspect asigură că doar titularul beneficiază de avantajele lor. Totuși, o limitare semnificativă este faptul că voucherele au o valabilitate de un an. Dacă nu sunt folosite în acest interval, ele devin nule.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.