Legea 141/2025 schimbă regulile pentru voucherele de vacanță acordate angajaților din sectorul public în 2026. Principalul efect: un plafon de venit mai mic, care exclude definitiv o parte dintre bugetari de la acordarea tichetelor. Valoarea nominală rămâne 800 lei, dar accesul devine mai restrictiv.
Ce se schimbă din 2026
Între 1 ianuarie și 31 decembrie 2026, voucherele sunt destinate exclusiv personalului ale cărui salarii nete nu depășesc 6.000 lei pe lună. În 2025, plafonul fusese mai ridicat, la 8.000 lei net, astfel că mulți angajați care au beneficiat anul trecut își pierd automat dreptul în 2026.
Textul legal fixează clar cuantumul – 800 lei – și perioada de acordare, pentru toate instituțiile publice, indiferent de sistemul de finanțare. Practic, miza nu este suma, ci pragul de eligibilitate care taie o felie consistentă din beneficiari.
Un alt detaliu important: se renunță la obligația veche din OUG 8/2009, care cerea angajaților să acopere din surse proprii diferența până la valoarea pachetului turistic atunci când voucherul acoperea doar o parte din cost. Din 2026, această condiție dispare, simplificând utilizarea.
Cine mai primește tichete și cum se folosesc
Voucherele se acordă angajaților din sectorul public care se încadrează în noul plafon de venit. Ele sunt emise pe suport electronic de operatori autorizați – precum Edenred, Up sau Sodexo – după depunerea cererii la angajator. Tichetele rămân destinate exclusiv turismului intern și nu se poate primi bani rest la utilizare.
Deși valoarea nominală este de 800 lei, după taxele aplicabile, puterea de cumpărare reală ajunge aproximativ la 640 lei. Pentru multe familii, suma acoperă o parte a costurilor de cazare sau masă, dar rareori întregul pachet, mai ales în vârf de sezon.
Impact asupra pieței: operatorii din turism privesc măsura cu îngrijorare, estimând o scădere a cererii din partea personalului bugetar. Organizațiile din domeniu au semnalat că plafonarea severă, combinată cu majorări de taxe, poate reduce fluxul de clienți în extrasezon și în destinațiile mai puțin cunoscute.
„Situația este îngrijorătoare pentru turismul din România”
Reducerea plafonului la 6.000 lei net produce diferențe vizibile între instituții și chiar între colegi cu funcții apropiate. Cei care au avut creșteri salariale în 2025 ar putea ieși din schemă în 2026, deși venitul nu le-a crescut semnificativ în termeni reali. În același timp, categoria care rămâne eligibilă va folosi mai ușor voucherele, tocmai datorită eliminării co-plății obligatorii.
Cum procedezi dacă ești eligibil: verifică salariul net din statul de plată, adresează-te HR pentru modelul de cerere și urmărește anunțurile instituției despre perioada de încărcare a cardurilor. La rezervare, întreabă din timp unitatea de cazare despre acceptarea cardului și condițiile de plată, pentru a evita comisioane sau refuzuri la fața locului.
Pentru cei care nu mai intră în criterii, merită comparat costul unei vacanțe prin programe de early booking sau oferte în extrasezon. În anumite destinații interne, diferența de preț poate echivala cu valoarea voucherului, dacă rezervarea se face din timp și cu politici de anulare flexibile.
Calendarul legal este deja stabilit pentru 2026, astfel că instituțiile publice își pot planifica bugetele. Angajații pot cere clarificări la resurse umane privind termenele interne, furnizorii de carduri și eventualele proceduri suplimentare de decont, pentru a evita surprizele în momentul rezervării.