Publicat: 15 ianuarie 2026 • Actualizat: 16 ianuarie 2026
În 2026, anumite categorii de salariați din România vor avea mai multe zile de concediu de odihnă decât pragul standard. Reglementările în vigoare recunosc situațiile în care munca se desfășoară în condiții aparte și acordă protecții suplimentare, astfel încât angajații să își poată recupera capacitatea de muncă în mod real.
Cine primește zile în plus la concediu în 2026
Potrivit Codului muncii, există categorii pentru care se adaugă un concediu suplimentar de minimum trei zile lucrătoare pe an, față de drepturile generale. Printre acestea se regăsesc:
• Angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare. În astfel de locuri de muncă, riscurile crescute impun o recuperare mai amplă, iar zilele suplimentare au caracter compensatoriu.
• Persoanele nevăzătoare și alte persoane cu handicap, pentru care odihna suplimentară este o componentă esențială a incluziunii și protecției la locul de muncă.
• Tinerii sub 18 ani, categorie pentru care legea menține o atenție sporită, adaptată nevoilor specifice de dezvoltare și sănătate.
Durata exactă a acestor zile în plus este stabilită, de regulă, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, astfel încât particularitățile fiecărui sector sau unități să fie reflectate corect.
Alte drepturi recente: fertilizare in vitro și endometrioză
Pe lângă concediul suplimentar pentru condiții speciale, legislația aduce clarificări și pentru situații medicale specifice. Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro beneficiază, anual, de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit. Repartizarea lor este explicită:
o zi în momentul puncției ovariene și două zile începând cu embriotransferul, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
În plus, un proiect legislativ adoptat de Senat la finalul anului 2025 prevede acordarea unei zile libere plătite în fiecare lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Ziua liberă se acordă la cerere, în baza recomandării medicului obstetrică-ginecologie, este considerată vechime în muncă și, inițial, costul este suportat de angajator.
Ulterior, angajatorii pot solicita decontarea unei părți din cheltuieli din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, după aprobarea normelor metodologice prin Hotărâre de Guvern. Această abordare urmărește un echilibru între sprijinul pentru sănătatea angajatelor și sustenabilitatea financiară pentru companii.
Ce este important pentru angajați și angajatori
• Zilele suplimentare de odihnă nu pot fi înlocuite prin compensații financiare în timpul activității; scopul lor este efectivul refacere a capacității de muncă.
• Pentru concediul suplimentar acordat în condițiile speciale, încadrările și numărul de zile se stabilesc pe baza documentației interne și a evaluărilor de risc, conform legii.
• În cazul procedurilor medicale (FIV, endometrioză), este esențială prezentarea documentelor medicale prevăzute de reglementări și depunerea cererilor în termenul cerut de politicile interne ale angajatorului.
Pentru a beneficia la timp de aceste drepturi, salariații ar trebui să verifice prevederile din contractul individual și cel colectiv, iar angajatorii să își actualizeze regulamentele interne și procedurile de HR. O discuție clară cu departamentul de resurse umane poate accelera acordarea zilelor suplimentare și poate evita neînțelegeri privind evidențele de vechime în muncă sau decontările către FNUASS.