În 2026, o parte dintre salariații din România vor beneficia de zile suplimentare de concediu de odihnă peste durata standard. Reglementările din Codul muncii vizează protecția celor care lucrează în condiții speciale și întăresc claritatea drepturilor angajaților, dar și a obligațiilor angajatorilor.
Legea stabilește că anumite categorii primesc minimum trei zile lucrătoare în plus, acordate distinct de concediul obișnuit. Măsura este gândită ca timp de refacere pentru situațiile în care efortul sau riscurile sunt mai ridicate decât media.
Cine beneficiază de concediu suplimentar în 2026
Concediul suplimentar se aplică salariaților încadrați în următoarele situații, cu detalierea exactă a duratei în contractul colectiv de muncă aplicabil:
• Condiții grele, periculoase ori vătămătoare — pentru activități cu risc sporit, se acordă timp adițional de odihnă, separat de zilele anuale obișnuite.
• Persoane nevăzătoare — angajații cu acest tip de handicap primesc zile de concediu în plus, ca măsură compensatorie pentru efortul suplimentar depus.
• Alte persoane cu handicap — legea prevede acordarea unui plus de zile de odihnă și pentru alte tipuri de dizabilități.
• Tineri angajați — salariații cu vârsta sub 18 ani au dreptul la concediu suplimentar, în spiritul regulilor de protecție a muncii pentru minori.
Durata concretă pentru fiecare categorie este stabilită prin regulile interne și prin contractul colectiv de muncă, negociat între angajator și reprezentanții salariaților.
Zile libere pentru situații medicale: fertilizare „in vitro” și endometrioză
Pe lângă situațiile de mai sus, legislația prevede timp liber plătit pentru anumite nevoi medicale. Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează procedura de fertilizare „in vitro” au, în fiecare an, trei zile de concediu de odihnă suplimentar, acordate etapizat astfel:
• o zi la efectuarea puncției ovariene; • două zile începând cu embriotransferul, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect de lege prin care femeile diagnosticate cu endometrioză pot solicita o zi liberă plătită în fiecare lună. Ziua liberă se acordă la cerere, în baza recomandării medicului obstetrică-ginecologie, și este recunoscută ca vechime în muncă. Cheltuiala este acoperită inițial de angajator, cu posibilitatea de decontare parțială din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, potrivit normelor metodologice ce urmează a fi aprobate prin Hotărâre de Guvern.
Aceste drepturi completează concediul anual standard și se acordă exclusiv în baza documentelor justificative prevăzute de lege: pentru IVF este necesară scrisoarea medicală a specialistului, iar pentru endometrioză este necesară recomandarea medicului obstetrică-ginecologie.
Important: numărul exact al zilelor suplimentare pentru salariații care lucrează în condiții grele/periculoase/vătămătoare, pentru persoanele cu handicap sau pentru angajații sub 18 ani este precizat în contractul colectiv de muncă și în regulamentele interne ale angajatorului. Procedura uzuală presupune o solicitare din partea angajatului și aprobarea acesteia pe baza încadrării legale și, unde este cazul, a documentelor medicale.
Pentru a te asigura că primești corect aceste beneficii, verifică prevederile relevante din Codul muncii și din contractul colectiv valabil în compania ta și discută din timp cu departamentul de resurse umane despre actele necesare și despre modul de programare a zilelor libere.