Inițiativa, susținută de peste 40 de parlamentari, este în prezent în dezbatere în Senat și promite să aducă beneficii semnificative pentru sănătatea publică.
Conform proiectului de lege, aceste zile libere nu vor fi incluse în concediul de odihnă anual și vor fi acordate atât angajaților din sectorul public, cât și celor din sectorul privat. „Scopul principal al acestui proiect este promovarea sănătății prin depistarea precoce a bolilor prin intermediul screening-ului medical,” se arată în expunerea de motive a inițiativei legislative.
Screening-ul medical, conform Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003, reprezintă un ansamblu de proceduri și tehnici de investigație utilizate pentru descoperirea și evidențierea bolilor într-un stadiu incipient. Aceasta este o măsură preventivă crucială, care poate salva vieți prin identificarea timpurie a afecțiunilor grave.
Măsuri Concrete pentru Diferite Categorii Sociale
Proiectul de lege propune măsuri clare și concrete pentru diferite categorii sociale, în vederea promovării screening-ului medical:
- Angajați din Sistemul Public și Privat: Două zile libere pe an, acordate și plătite de angajator, la cererea angajaților.
- Elevi și Studenți: Două zile de scutire de frecvență pe an, acordate de unitățile de învățământ preuniversitar și superior, la cererea elevilor și studenților.
- Cadre Militare: Două zile de permisie pe an, acordate de unitățile militare, la cererea cadrelor militare în activitate, a soldaților și a gradaților profesioniști.
Această inițiativă legislativă vine în întâmpinarea nevoii de a încuraja controalele medicale periodice, contribuind astfel la menținerea sănătății populației și la prevenirea unor eventuale afecțiuni grave.
Rolul Medicului de Familie și Responsabilitatea Angajatorilor
După obținerea acordului angajatorului pentru zilele libere, salariatul va trebui să solicite o adeverință de la medicul de familie, care să ateste efectuarea screening-ului medical. Conform proiectului de lege, această adeverință trebuie depusă la angajator în cel mult 10 zile lucrătoare de la vizita la medic.
„Medicul de familie trebuie să elibereze o adeverință care să confirme realizarea controlului medical preventiv,” se precizează în textul legislativ. Această adeverință va fi esențială pentru ca angajatul să beneficieze de zilele libere plătite.
În cazul adoptării proiectului, angajatorii care nu vor respecta obligativitatea de a acorda cele două zile libere riscă sancțiuni severe. Inspectorii de muncă vor putea aplica amenzi de până la 2.500 de lei pentru neacordarea zilelor libere destinate controalelor medicale preventive.
Implementarea acestei legi ar putea avea un impact semnificativ asupra sănătății publice în România. Prin încurajarea angajaților să participe la controale medicale preventive, se urmărește reducerea incidenței bolilor grave și creșterea calității vieții.
„Această măsură este gândită pentru a încuraja angajații să își facă controalele medicale periodice,” au declarat inițiatorii proiectului. Beneficiile sunt evidente: depistarea precoce a bolilor poate duce la tratamente mai eficiente și la o reducere a costurilor medicale pe termen lung.
De asemenea, inițiativa ar putea reduce absenteismul la locul de muncă cauzat de îmbolnăvirile grave, ceea ce ar avea un efect pozitiv asupra productivității și asupra economiei în ansamblu.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.