in

Noi Reglementări din Iulie 2024: Cum Afectează Suprataxarea Part Time Salariile Românilor

Începând din iulie 2024, angajatorii români vor resimți o creștere semnificativă a contribuțiilor pentru pensii și sănătate datorită noilor reglementări privind suprataxarea angajaților part time.

Peste 1,5 milioane de români beneficiază de o majorare salarială semnificativă

Din iulie 2024, contribuțiile pentru asigurările sociale (CAS) și pentru asigurările de sănătate (CASS) vor fi calculate pe baza unui salariu brut de 3.400 de lei, față de 3.700 de lei, care este noul salariu minim brut pe economie. Această schimbare vine ca o măsură pentru a ajusta povara fiscală pe angajatorii ce utilizează forța de muncă part time.

Facilități fiscale pentru salariații cu normă parțială

În anul 2024, angajații part time beneficiază de o sumă netaxabilă majorată. Dacă până acum această sumă era de 200 de lei, începând cu iulie, valoarea crește la 300 de lei conform Ordonanței de Urgență 59/2024. Astfel, angajatorii vor plăti contribuțiile sociale pentru un salariu brut mai mic decât minimul pe economie, adică 3.400 de lei în loc de 3.700 de lei.

Impactul asupra angajatorilor și angajaților

Noile măsuri legislative vor avea un impact notabil asupra angajatorilor. Deși contribuțiile sociale vor fi mai mici decât pentru salariul minim pe economie, diferența de contribuții pentru salariile efective ale angajaților part time va fi suportată integral de către angajatori. Aceasta înseamnă că, pentru angajații part time cu salarii sub 3.400 de lei, angajatorii vor trebui să acopere din bugetul propriu diferența de contribuții la CAS și CASS.

Modificări și pentru angajații cu normă întreagă

În cazul angajaților cu normă întreagă, noua facilitate fiscală se aplică diferit. Pentru un salariu brut de 3.700 de lei, angajatorii vor plăti contribuții raportate la un salariu brut de 3.400 de lei. Spre deosebire de part time, această facilitate acoperă și contribuțiile pentru muncă și impozitul pe venit, oferind astfel o ușoară reducere a poverii fiscale pentru angajatori.

Consecințele economice ale noilor reglementări

Aceste modificări legislative vin într-un moment în care piața muncii din România se confruntă cu multiple provocări. Suprataxarea angajaților part time și ajustările contribuțiilor sociale sunt menite să asigure o echitate fiscală și să încurajeze angajarea cu normă întreagă. Cu toate acestea, angajatorii vor trebui să își recalibreze bugetele pentru a face față noilor obligații fiscale, ceea ce ar putea avea un impact asupra angajărilor viitoare și a structurilor salariale din companii.

Urmărește-ne și pe Google News

Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter

MENȚIUNE:

Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.

Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.