Această măsură marchează finalizarea procesului de transpunere a Directivei (UE) 2022/2041, care are drept obiectiv asigurarea unui salariu minim adecvat pentru toți lucrătorii din Uniunea Europeană.
Potrivit declarațiilor oficiale, această decizie reprezintă un pas semnificativ pentru protejarea drepturilor angajaților, creșterea nivelului de trai și stabilirea unor condiții de muncă echitabile.
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a subliniat importanța acestei reforme în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), considerând-o un angajament ferm în sprijinul lucrătorilor români.
Mecanism rransparent de stabilire a Salariului Minim
Adoptarea mecanismului de actualizare a salariului minim vine cu promisiunea unei formule de calcul clare și transparente, bazate pe indicatori economici relevanți. Astfel, salariul de bază minim brut pe șară garantat în plată va fi determinat și actualizat în funcție de următorii factori:
- Puterea de cumpărare, în raport cu costul vieții;
- Nivelul general al salariilor;
- Rata de creștere a salariilor;
- Productivitatea muncii la nivel național.
Acest sistem va aduce predictibilitate pentru angajatori și siguranță pentru angajați, oferind un cadru de remunerare mai echitabil. Premierul Marcel Ciolacu a declarat că evoluția salariului minim devine astfel mult mai previzibilă, ceea ce va contribui la stabilitatea economică și socială a României.
Implementarea acestui mecanism reprezintă și atingerea jalonului numărul 392 aferent cererii de plată numărul 5 din PNRR, consolidând angajamentul Guvernului față de reformele structurale asumate.
Tot pe vesteazilei: Salariile cresc considerabil în 2025! Ce spun datele INS despre economia Capitalei
Creștere vizibilă a veniturilor
Potrivit hotărârii de guvern, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut garantat pe șară va fi de 4.050 de lei, marcând o creștere de 9,46% față de luna decembrie 2024. Această majorare este mențită să sprijine lucrătorii români în fața provocărilor economice, precum creșterea costului vieții și rata inflației.
Totuși, sectorul construcțiilor nu va beneficia de această schimbare, salariul minim brut pentru lucrătorii din acest domeniu rămânând la nivelul de 4.582 de lei pentru un program de lucru mediu lunar de 165 de ore. Această stagnare poate ridica semne de întrebare cu privire la echitatea distribuirii beneficiilor salariale în diferite domenii economice.
Decizia Guvernului vine după ce România a reușit să urce în top 10 state europene privind salariile minime, depășind și alte țări precum Portugalia, Cehia, Croația, Grecia, Cipru, Slovacia și Ungaria.
Această evoluție este un indicator pozitiv al progresului economic și al eforturilor depuse pentru a asigura un trai decent lucrătorilor.
Beneficii pentru angajatori și economia românească
Adoptarea salariului minim european aduce cu sine o serie de beneficii pentru angajați, dar și provocări pentru angajatori. Printre avantajele evidente se numără:
- Creșterea puterii de cumpărare a lucrătorilor;
- Reducerea inegalităților salariale;
- Stimularea negocierii colective privind salariile.
Pe de altă parte, angajatorii se pot confrunta cu provocări legate de costurile suplimentare generate de majorarea salariilor, mai ales în sectoarele economice cu marje de profit reduse. Este esențial ca Guvernul să sprijine întreprinderile mici și mijlocii pentru a face față acestor schimbări.
„Hotărârea adoptată de Guvern astăzi reprezintă un angajament de a îmbunătăți condițiile de muncă și de viață ale lucrătorilor români”, a declarat Simona Bucura Oprescu, ministrul Muncii, subliniind importanța creării unui sistem echitabil de remunerare.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.