in

Dezbatere intensă în România pe tema concediilor medicale și impozitarea lor

Premierul Marcel Ciolacu a ridicat recent un subiect de mare interes în cadrul unei discuții privind politica de sănătate și fiscalitatea din România, referindu-se la numărul semnificativ de concedii medicale emise pentru afecțiuni ușoare, cum ar fi durerile de spate și răcelile.


Cu un număr de 274.000 de concedii pentru dureri de spate și 187.000 pentru simptome de răceală, premierul semnalează o preocupare legată de impactul acestora asupra sistemului de sănătate și asupra economiei.

Implicații fiscale și sociale

Ciolacu a evidențiat dilema cu care se confruntă guvernul: pe de o parte, necesitatea de a oferi sprijin pentru cei cu adevărat în nevoie, inclusiv femeile însărcinate și persoanele cu boli grave, și pe de altă parte, necesitatea de a descuraja abuzul de concedii medicale pentru afecțiuni minore.

Această situație pune presiune pe bugetul de stat, întrucât concediile medicale sunt scutite de impozit, ceea ce înseamnă o pierdere de venituri pentru stat.

Dezbaterile din coaliția de guvernare și în societate se concentrează pe găsirea unui echilibru între nevoia de protecție socială și responsabilitatea fiscală.

În acest sens, Senatul a eliminat recent impozitarea de 10% pe concediile medicale, măsură care fusese criticată de asociațiile pacienților și care, potrivit senatoarei PNL Nicoleta Pauliuc, includea și impozitarea concediilor de maternitate și pentru îngrijirea copilului bolnav.

Clarificări legislative și perspective

Ciolacu subliniază necesitatea unei ordini și discipline în sistemul de concedii medicale, exprimându-și poziția personală față de scutirile de impozit pentru afecțiuni minore.

Totodată, premierul remarcă independența Camerei Deputaților în procesul legislativ, subliniind că deciziile în această materie trebuie luate cu grijă, având în vedere impactul larg asupra tuturor cetățenilor.

Introducerea contribuției de 10% pentru concediile medicale de la 1 ianuarie a stârnit controverse, necesitând o abordare echilibrată care să nu penalizeze nejustificat angajații, în special pe cei cu afecțiuni serioase sau obligații familiale. Este esențială o clarificare legislativă care să asigure o protecție adecvată pentru cei în nevoie, fără a încuraja abuzurile.

Urmărește-ne și pe Google News

Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter