in

Salarii majorate din 2024! Legea care obligă creșterea salariului minim

Începând cu 1 ianuarie 2024, firmele care au angajați plătiți cu salariul minim pentru cel puțin 24 de luni vor trebui să acorde majorări salariale acestora.

Salarii majorate din 2024! Legea care obligă creșterea salariului minim

Această măsură vine ca o soluție pentru a încuraja angajatorii să ofere compensații mai atractive pentru angajați și să reducă numărul celor încadrați cu salariul minim.

Potrivit prevederilor OUG 130/2021, „Începând cu data de 1 ianuarie 2024, salariul de bază minim brut garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut garantat în plată.”

Cu alte cuvinte, angajații care au lucrat cu salariul minim timp de 24 de luni vor beneficia de majorări salariale.

Deși această măsură pare să ofere o protecție mai mare angajaților, nu se specifică o sumă minimă cu care angajatorii sunt obligați să mărească salariile acestora. Astfel, în teorie, majorările pot varia de la câțiva lei la sume mai semnificative.

Opțiunea controversată a angajatorilor

Un aspect interesant în această ecuație este posibilitatea angajatorilor de a închide contractele de muncă cu angajații care au beneficiat de salariul minim timp de 24 de luni și de a le deschide altele noi pe numele acestora, fără a suporta sancțiuni. Inspectoratul Teritorial de Muncă a confirmat că legal aceasta este o opțiune viabilă pentru angajatori.

Astfel, pe lângă majorările salariale, există posibilitatea ca unii angajatori să opteze pentru închiderea și redeschiderea contractelor de muncă pentru a se conforma noilor reguli impuse de OUG 130/2021. Această practică ar putea deveni o soluție populară pentru companii care doresc să evite majorările semnificative ale salariilor.

OUG 130/2021, cunoscută și sub numele de „Ordonanța trenuleț din 2021” a fost adoptată în decembrie și inițial a intrat în vigoare din 18 decembrie, însă ulterior au fost efectuate modificări pentru a corecta o eroare și pentru a elimina retroactivitatea, care a fost considerată neconstituțională.

Această măsură urmărește să aducă echilibru pe piața muncii și să încurajeze angajatorii să ofere mai atractive pentru angajații lor.

Urmărește-ne și pe Google News

Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter