Cu un număr de aproximativ 880.000 de români rezidenți în Germania, înțelegerea sistemului de pensii german devine esențială pentru a planifica viitorul.
Sistemul de Pensii din Germania
Sistemul de pensii din Germania este structurat pe trei piloni principali: asigurarea legală de pensii, asigurarea de pensii private și pensiile ocupaționale.
Primul pilon, asigurarea legală de pensii, este cel mai accesibil și se bazează pe contribuțiile obligatorii ale angajaților. După cinci ani de cotizare, orice persoană are dreptul la pensie în Germania, cu condiția să fi plătit contribuțiile în mod regulat. Cu toate acestea, cuantumul pensiei nu este garantat și depinde de numeroși factori, cum ar fi numărul total de ani lucrați și veniturile lunare obținute.
Al doilea pilon, asigurarea de pensii private, oferă posibilitatea angajaților de a-și suplimenta veniturile de la pensia de stat prin economii și investiții personale. În mod similar, al treilea pilon, pensiile ocupaționale, sunt oferite de angajatori și completează pensiile legale și private.
Calculul Pensiei în Germania
Calculul pensiei în Germania se bazează pe punctele de pensie acumulate de-a lungul anilor de cotizare. Fiecare punct de pensie reflectă contribuțiile plătite și veniturile obținute. Dacă un angajat câștigă la fel de mult ca salariul mediu anual din Germania, acesta va primi un punct de pensie. De menționat este faptul că nu există o pensie minimă legală, astfel că venitul obținut în timpul vieții active joacă un rol crucial în determinarea pensiei.
Pensia se plătește doar la cerere, iar pentru cei care îndeplinesc criteriile de pensionare, cererea trebuie depusă în format scris, de preferat digital, prin intermediul site-ului asigurărilor de pensie. Este important de știut că cererea nu poate fi depusă telefonic și că plățile retroactive pot fi obținute dacă cererea este depusă în primele trei luni de la pensionare.
Vârsta de Pensionare și Cotizațiile Necesare
În Germania, vârsta standard de pensionare variază în funcție de anul nașterii. Pentru cei născuți înainte de 1947, vârsta de pensionare este de 65 de ani. Cei născuți între 1947 și 1963 se pot pensiona între 65 și 67 de ani, în timp ce pentru cei născuți după 1964, vârsta de pensionare este stabilită la 67 de ani.
Românii care lucrează în Germania trebuie să fie conștienți de faptul că, pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă, aceștia trebuie să aibă cel puțin 35 de ani de asigurare. Pentru cei care doresc să se pensioneze anticipat, acest lucru este posibil de la vârsta de 63 de ani, dar cu o reducere de până la 14,4% din pensie. Reducerea este aplicată lunar cu 0,3% pentru fiecare lună de pensionare anticipată și este permanentă.
Există, de asemenea, opțiunea de a primi pensia pentru limită de vârstă după 45 de ani de asigurare, cunoscută sub numele de „pensie la 63 de ani”, disponibilă pentru cei născuți înainte de 1953 fără deduceri. Această opțiune nu mai este disponibilă pentru cei născuți între 1953 și 1963.
Modalități de Obținere a Pensiei și Beneficii Adiționale
Procesul de obținere a pensiei în Germania este relativ simplu, dar necesită atenție la detalii. Cererea trebuie depusă în scris și este recomandat să fie depusă în format digital. În plus, informațiile despre pensie sunt trimise automat la fiecare trei ani după vârsta de 55 de ani, oferind detalii despre pensia pentru limită de vârstă, pensia de invaliditate și pensia de urmaș.
Un aspect important este faptul că cei care decid să continue să lucreze după atingerea vârstei standard de pensionare vor beneficia de un supliment de 0,5% la pensie pentru fiecare lună întârziată. Acest stimulent financiar poate fi semnificativ pentru cei care aleg să își prelungească activitatea profesională.
Urmărește-ne și pe Google News
Rețele de socializare: Instagram, Facebook și Twitter
MENȚIUNE:
Informaţiile publicate de Vesteazilei.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei cu link activ.
Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.